Product Manager SIRH (H/F)

Un acteur majeur du secteur assurantiel recherche un Product Manager SIRH pour piloter la stratégie et l'évolution de sa solution de gestion des ressources humaines. Vous rejoindrez une équipe IT dans un environnement de transformation digitale RH, où vous porterez la vision produit, construirez la roadmap et orchestrerez l'ensemble des parties prenantes (métier, DSI, éditeurs, partenaires) autour d'un portefeuille de solutions applicatives critiques.

Ce rôle combine stratégie produit, gestion métier, pilotage budgétaire et leadership transversal. Vous opérerez en mode Agile/Scrum, en lien étroit avec la Direction RH, la Direction Informatique et les fournisseurs, pour traduire les enjeux métiers en évolutions produit à forte valeur ajoutée.

**Responsabilités :**
- Définir et maintenir la vision stratégique à moyen et long terme du système d'information RH, en alignement avec les orientations de l'entreprise, de la DNI et de la DR
- Construire et piloter la roadmap produit, identifier les opportunités d'amélioration et d'innovation (dont l'intelligence artificielle appliquée aux ressources humaines)
- Recueillir, analyser et formaliser les besoins auprès des parties prenantes (Direction RH, métier, utilisateurs finaux) et les traduire en fonctionnalités produit priorisées
- Construire et maintenir le backlog produit, arbitrer les priorités selon la valeur métier, l'impact utilisateur, les coûts et la complexité de mise en œuvre
- Définir le contenu des releases, coordonner la mise en production et superviser le cycle de vie complet des évolutions du produit
- Piloter les relations avec les éditeurs et intégrateurs partenaires, participer et animer les comités de pilotage, veiller au respect des engagements contractuels et des niveaux de service
- Élaborer, proposer et suivre le budget annuel du portefeuille SIRH (licences, maintenance, prestations, Build/Run), analyser les écarts et identifier les leviers d'optimisation financière
- Définir les indicateurs de succès du produit, mesurer l'adoption et la satisfaction des utilisateurs, exploiter les données d'usage pour orienter les priorités
- Assurer une veille permanente sur les solutions SIRH du marché, les innovations RH, les évolutions réglementaires et les nouvelles pratiques d'expérience collaborateur