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Analyse de CV

Analyse de CV : ce qu'un logiciel de recrutement lit vraiment dans le vôtre

L'analyse de CV de GetYourJob lit votre CV comme le fait un logiciel de recrutement, note sa compatibilité ATS, la cohérence de votre parcours et la qualité de vos expériences, puis compare vos compétences aux offres actives de la plateforme pour vous dire lesquelles renommer ou ajouter.

Vous envoyez votre CV, personne ne répond, et rien ne vous dit si le problème vient du fond, de la forme, ou d'un logiciel qui n'a jamais réussi à lire vos dates. Une mise en page à deux colonnes, un tableau, des coordonnées placées en en-tête : à l'œil nu tout va bien, à la lecture automatique votre parcours arrive en morceaux.

L'analyse commence donc par mesurer ce qui est mesurable sur le fichier : colonnes, tableaux, texte placé en en-tête ou en pied de page, nombre de polices, taille du corps de texte, longueur, rubriques présentes et dates lisibles. Votre parcours est ensuite extrait poste par poste, ce qui permet de vérifier l'ordre chronologique, les chevauchements, les trous et les compétences que rien dans vos expériences ne vient appuyer. Chaque constat sort avec la correction à faire et, quand il y en a un, avec l'extrait ou la mesure de votre CV qui l'a déclenché, donc vous savez quoi corriger et où.

Comment ça marche

Trois étapes, et le rapport vous attend quand vous revenez.

  1. 01

    Vous déposez votre CV

    Déposez le PDF ou collez le texte. Le PDF vaut mieux : la mise en page ne s'observe que sur le fichier lui-même, et c'est là que se logent les défauts de lecture automatique. Vous confirmez ensuite le poste visé, proposé à partir des intitulés trouvés dans votre CV.

  2. 02

    Le fichier est mesuré, le parcours est lu

    La mise en page est sondée page par page, le texte est parcouru pour les rubriques, les coordonnées et les dates, puis vos postes sont extraits un par un. Trois notes en sortent : compatibilité ATS, cohérence et expérience. Ce qui n'a pas pu être mesuré est signalé comme tel, jamais compté comme réussi.

  3. 03

    Vous recevez le rapport

    Chaque défaut arrive avec la correction à faire, et avec l'extrait ou la mesure de votre CV qui l'a déclenché quand il y en a un. Viennent ensuite les compétences à renommer ou à ajouter, chacune avec le nombre d'offres actives sur lequel elle repose. Le rapport se télécharge en PDF, et vous le retrouvez tel quel à votre prochaine visite.

Dans quels cas c'est utile

Vous postulez et rien ne revient

Avant de réécrire vos phrases, regardez la compatibilité ATS. Un CV scanné, une mise en page à deux colonnes ou des dates que le logiciel n'arrive pas à interpréter suffisent à ce que votre parcours soit mal reconstitué avant même qu'un humain l'ouvre.

Vous visez un poste différent de celui que vous occupez

Indiquez le rôle visé au moment du dépôt. Vos compétences sont alors comparées aux offres actives de ce rôle plutôt qu'à l'ensemble du marché, et vous voyez lesquelles mettre en avant pour être lu comme un candidat de ce poste. Quand le marché de ce rôle est trop étroit pour que le comptage veuille dire quelque chose, le rapport revient à la vue générale et vous le dit.

Vous reprenez un CV auquel vous n'avez pas touché depuis longtemps

Les intitulés et les technologies changent d'orthographe et de nom. L'analyse vous dit lesquels de vos termes sont encore ceux qu'emploient les annonces, et lesquels sont devenus minoritaires face à une autre formulation.

Questions fréquentes

L'analyse de CV est-elle gratuite ?

Le plan gratuit inclut un quota d'analyses par mois, le plan Starter en donne davantage, et la ToolBox Candidat n'en pose aucun. Télécharger le rapport en PDF ne consomme rien, et une analyse qui échoue n'est pas décomptée.

Faut-il déposer un PDF, ou puis-je coller mon CV ?

Les deux fonctionnent, mais ils ne mesurent pas la même chose. Le texte collé suffit à juger la structure, la cohérence du parcours et vos descriptions. La mise en page, elle, ne s'observe que sur le fichier : colonnes, tableaux, polices, taille du texte et longueur ne sont mesurables que sur un PDF déposé, et les règles correspondantes sont alors affichées comme non mesurées.

Comment la note est-elle calculée ?

Trois dimensions sont notées : compatibilité ATS, cohérence du parcours et qualité des expériences. Chaque règle qui se déclenche retire des points selon sa gravité, et une règle qui n'a pas pu être évaluée n'est jamais comptée comme réussie : elle est listée à part et la note est marquée comme partielle.

D'où viennent les compétences conseillées ?

Des offres actives de la plateforme, pas d'une liste écrite à l'avance. Une compétence n'est proposée que si elle apparaît sur assez d'offres pour que le comptage ait un sens, et qu'elle est nettement plus fréquente sur les offres demandant déjà vos compétences que sur le reste du marché. Chaque proposition affiche le nombre d'offres sur lequel elle repose.

Que se passe-t-il si mon CV est un scan ?

Il est détecté et signalé comme le défaut le plus grave du rapport : un PDF fait d'images ne contient aucun mot à lire, ni pour nous ni pour un logiciel de recrutement. La correction tient en une ligne, réexporter le CV en PDF texte depuis votre traitement de texte.

Mon CV est-il conservé ?

Le fichier que vous déposez n'est pas stocké. Seul le rapport de votre dernière analyse est enregistré sur votre compte, y compris ce qu'il cite de votre CV, et une nouvelle analyse remplace la précédente.

Autres fonctionnalités

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Sachez ce que votre CV dit de vous

Déposez votre CV, indiquez le poste visé, et lisez le rapport avant que le prochain recruteur ne le fasse.

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