Comment ça marche
Trois choix avant de parler, puis le rapport.
01
Vous choisissez sur quoi porter l'entretien
Une des missions qui vous sont recommandées, une annonce que vous collez telle quelle, ou un sujet du catalogue quand vous voulez travailler une technologie plutôt qu'une offre. Ce choix devient le contexte de l'examinateur : ses questions portent sur cette mission-là, pas sur un entretien générique.
02
Vous choisissez votre profil et le type d'entretien
D'abord le profil que vous présentez, si vous en avez plusieurs. Ensuite le tour : entretien technique avec un développeur senior, entretien RH avec un recruteur, entretien décisionnel avec la direction. Chaque tour a son interlocuteur, ses questions et sa grille de notation.
03
Vous passez l'entretien, puis vous lisez le rapport
Le navigateur demande l'accès au micro, l'examinateur parle en premier, vous répondez à voix haute et vous terminez quand vous le décidez. Le rapport suit : note globale, note et commentaire pour chaque dimension de la grille, points forts, et pour chaque réponse à retravailler la citation de ce que vous avez dit, ce qu'il faut réviser et une version modèle de la réponse.
Dans quels cas c'est utile
Vous avez un entretien dans deux jours sur une mission précise
Lancez l'entraînement depuis cette mission : les questions portent sur la stack de l'annonce et sur ce que votre profil met en avant. Vous entendez vos propres réponses avant le recruteur, et le rapport vous dit lesquelles ne tiennent pas, en citant vos mots.
Vous n'avez pas passé d'entretien depuis longtemps
Le problème n'est pas la technique, c'est le format. Un tour RH puis un tour technique suffisent à retrouver le rythme de l'oral : répondre sans relire, structurer en quelques phrases, et s'arrêter avant de s'égarer.
Vous voulez travailler un sujet, pas une offre
Choisissez un sujet du catalogue, un langage ou un domaine, et l'entretien porte sur lui. C'est aussi ce que le rapport vous propose quand il repère une lacune : il renvoie vers le sujet correspondant pour la séance suivante.
Questions fréquentes
Qui pose les questions ?
Un examinateur automatique, à qui sont transmis l'annonce ou le sujet choisi et le profil que vous présentez. Ce n'est pas un vrai recruteur, et rien de ce que vous dites n'est transmis à l'entreprise qui publie la mission.
Faut-il installer quelque chose ?
Non. Un micro et un navigateur suffisent : l'entretien se déroule dans la page, et le navigateur vous demande l'autorisation du micro au moment de démarrer.
Qui a accès à l'entraînement ?
Le plan ToolBox Candidat. Le nombre de sessions dont vous disposez pour le mois en cours est affiché sur la page avant de commencer, et la limite est vérifiée au démarrage de chaque entretien.
En quelle langue se passe l'entretien ?
En français ou en anglais. La langue est déduite de l'annonce choisie, donc une mission rédigée en anglais donne un entretien en anglais.
Que contient le rapport ?
Une note globale, une note et un commentaire par dimension de la grille du tour, vos points forts, et les réponses à retravailler avec la citation exacte de ce que vous avez dit, ce qu'il faut aller réviser et une version modèle de la réponse. Un verdict conclut, avec sa justification.
Puis-je relire mes anciens entretiens ?
Oui. Vos sessions passées restent accessibles depuis la page avec leur note, et une synthèse rassemble votre moyenne, les points forts qui reviennent et ceux qui restent à travailler.
Autres fonctionnalités
- Carte des missionsToutes les offres autour de vous, filtrables par TJM.
- Matching automatiqueLes missions faites pour votre profil arrivent toutes seules.
- Recherche en langage naturelDécrivez la mission voulue, l'assistant vous rend la liste.
- Assistant entretienUne extension discrète qui souffle quoi répondre, en direct.
Passez l'entretien avant l'entretien
Choisissez une mission ou un sujet, branchez votre micro, et lisez le rapport juste après.
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