Product Manager SIRH - Oracle HCM - F/H

Vos missions

• Comprendre et intégrer les besoins métiers dans Oracle HCM : Travailler en mode projet avec les équipes métier pour comprendre leurs enjeux métier et enjeux de transformation Traduire les exigences des équipes RH (ex : processus d’évaluation annuelle, calculs de bonus, gestion des augmentations, cartographie des talents, plans de carrière) en configurations techniques dans Oracle HCM.
• Configurer les modules Talent et Rémunération d’Oracle HCM Réaliser le set up des modules, configurer les modules en lien en intégrant les besoins métier avec le support du Business Analyst Résoudre les problèmes techniques solution, travailler en étroite relation avec les équipes de la DSI

• Piloter la vision produit pour les modules Rémunération et Talent d’Oracle HCM Contribuer à la feuille de route d’évolution de ces modules (ex : déploiement de nouvelles fonctionnalités, mises à jour). Proposer des améliorations pour répondre aux besoins métiers (ex : nouveaux types d’évaluations, règles de bonus dynamiques...) Définir et prioriser le backlog pour optimiser l’utilisation des briques Performance (évaluations, objectifs, feedbacks), Compensation (grilles salariales, bonus, augmentations) et Talent Review et Career Development (Nine Box, plans de carrière, mobilité interne) dans Oracle HCM. Aligner ces modules avec les stratégies RH (ex : politique de rémunération, gestion des talents, GEPP) Etudier l’opportunité d’intégrer IA proposé par l’éditeur

• Participer aux rituels de la méthode agile Préparation et participations aux PIP, suivi des features

• Garantir l’adoption et la performance : Analyser les retours utilisateurs pour améliorer l’expérience (ex : simplifier les interfaces, corriger les bugs). Accompagner les équipes RH et managers sur les différents modules Oracle HCM.

• Assurer une veille technologique : Etudier l’opportunité d’intégrer IA proposé par l’éditeur sur son périmètre Suivre les mises à jour d’Oracle HCM pour les modules Talent, et Rémunération.

Environnement de travail

• Equipe: Collaboration étroite avec l’équipe SIRH, les équipes RH (utilisateurs finaux des modules Talent, et Rémunération), les équipes IT (administrateurs, développeurs, intégrateurs), les Directions métier,… Interaction avec les partenaires Oracle ou le support Oracle pour résoudre des problèmes techniques.

• Culture: Environnement agile, orienté amélioration continue et innovation. Forte autonomie, avec une responsabilité accrue sur la stabilité et la performance des modules.