Mission Principale

En tant que Consultant AMOA, votre rôle est d'assurer l'interface entre la DRH Groupe et les

entités locales pour concevoir, adapter et documenter le processus d'évaluation de la

performance. Vous êtes le garant de l'adoption de l'outil par les utilisateurs finaux (Managers

et Collaborateurs) à travers le monde.

🛠 Responsabilités & Livrables

1. Conception & Ingénierie des Formulaires

● Analyse du besoin : Recueillir les attentes métiers du siège et définir le "Core

Model" (tronc commun) du formulaire de performance.

● Localisation (Focus Malaisie) : Collaborer avec le relais RH local pour adapter les

formulaires aux spécificités culturelles et managériales malaisiennes, tout en

respectant le cadre global du groupe.

● Paramétrage fonctionnel : Définir les workflows de validation (n+1, n+2, RH) et les

types de champs (auto-évaluation, objectifs SMART, compétences).

2. Documentation & Change Management (Full English )

● Rédaction des supports : Créer de zéro la documentation qui fait défaut aujourd'hui

:

○ User Guides : Supports pédagogiques pour les collaborateurs et managers.

○ Process Maps : Schémas clairs expliquant le cycle de vie de l'entretien

annuel.

○ Admin Manual : Documentation fonctionnelle pour l'administration du

système au quotidien.

● Communication : Préparer les kits de déploiement (mails types, présentations de

lancement) en anglais pour les 40 pays.

3. Coordination & Pilotage

● Relais International : Être l'interlocuteur privilégié du relais RH en Malaisie pour

assurer le respect du calendrier de déploiement.

● Interface technique : Transmettre les spécifications fonctionnelles validées à

l'équipe de Johan (Équipe projet) et s'assurer de la bonne compréhension des

besoins par l'éditeur.