Cette offre n'affiche pas de salaire. D'après 21 offres pour ce poste (Junior, France), le marché se situe autour de 45k€ (36k€–50k€).
1. Consolider et fiabiliser les données RH
• Collecter, croiser et contrôler les données issues de différentes sources RH.
• Garantir la cohérence et la qualité des données utilisées pour le pilotage.
2. Piloter et analyser les campagnes RH
• Suivre l’avancement des campagnes (EAEP, EP, MI…) et formaliser le reporting global.
• Produire les bilans de campagne et analyses associées à destination des CODIR des directions métiers.
• Identifier les tendances clés et axes d’amélioration.
3. Produire des reportings et indicateurs décisionnels
• Construire des tableaux de bord consolidés
• Mettre en forme des analyses pour les HRBP et référents RH.
• Contribuer à la préparation des supports de présentation (PowerPoint).
4. Analyser les indicateurs sociaux clés
• Suivre et analyser l’absentéisme par métier.
• Consolider les données relatives au temps de travail (heures supplémentaires…).
• Participer à l’analyse des données sociales pour les dossiers d’information/consultation.
5. Suivre la dynamique des effectifs et des organisations
• Contribuer à la cartographie des effectifs par métier.
• Analyser les évolutions d’effectifs et leurs impacts.
6. Contribuer à l’amélioration continue des outils et process data RH
• Proposer des optimisations des reportings existants.
• Participer à l’automatisation et à la simplification des traitements de donnée.
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Le site est basé au 21 Rue Laffitte - 75009 Paris.
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