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Publié il y a 120 jours

Product Owner SIRH (F/H) -Loire Atlantique

Localisation
Loire-Atlantique, France
Hybride
Type de contrat
CDI
Niveau
Mid
Rémunération
38 000 - 42 000€• Salaire annuel

Salaire du marché

Médiane du marché
47k€
Sous le marché
43k€fourchette habituelle52k€
Cette offre : 40k€

Basé sur 73 offres pour ce poste (Mid, France, 3 dernières semaines). Fourchette habituelle 43k€–52k€, médiane 47k€. Cette offre (40k€) est sous la fourchette.

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Description du poste

Dans le cadre de la transformation RH et de la digitalisation des processus, nous recherchons un Product Owner SIRH confirmé.

Vos principales missions :

  • Piloter le remplacement d’un ATS (conception, réalisation, tests, déploiement)

  • Conduire le remplacement de la solution LMS (conception à déploiement)

  • Participer au cadrage d’un nouvel outil de paie (recueil des besoins, aide à la sélection)

  • Contribuer à l’urbanisation des flux techniques du SIRH

  • Maintien en condition opérationnelle des outils RH (paie, GTA, recrutement, formation)

  • Gestion et priorisation des backlogs produits

Exigences du poste

Stack technique :

Project ManagementModélisationRédaction des spécifications fonctionnellesSIRH

Plan d'action

Un plan personnalisé pour postuler intelligemment à cette offre.

À propos de l'entreprise

Argain Consulting Innovation est une marque forte spécialisée en performance des projets, des organisations et valorisation de la donnée au sein de l'écosystème Alan Allman Associates implantée à Paris, Nantes, Lyon, Niort. Nous mettons un point d'honneur à maintenir le lien avec chacun de nos talents et mettons tout en œuvre pour développer et entretenir un fort sentiment d'appartenance. Nous rejoindre, c’est intégrer une équipe à taille humaine dont l’humain est l’épicentre, un cabinet où autonomie, confiance et partage sont des principes forts. 🚀 L’aventure Argain, c’est : Un suivi et un accompagnement au quotidien par un trinôme (business manager, référent métier, référente RH), Un processus d’intégration personnalisé (individuel puis collectif), Des formations certifiantes (au minimum 1 formation tous les deux ans), De nombreux évènements : 2 évènements au minimum par mois (afterwork, soirée cuisine, cours de sport, karaoké), La possibilité d’évoluer en interne (rôle d’ambassadeur, key account leader, consultant manager), Un variable attractif et déplafonné (prime de cooptation, d’ouverture de compte, d’apport d’affaire), Un package (prime vacances, prime d’intéressement, avantages CSE, RTT, prise en charge de 60% des tickets restaurant).

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