Crisis Consultant - Team Leader

À propos de ChapsVision

En quelques années, ChapsVision s’est imposé comme un acteur européen de référence du Big Data et de l’Intelligence Artificielle.

Notre ambition : permettre aux entreprises et aux organisations publiques d’exploiter leurs données de manière souveraine, sécurisée et intelligente.

Depuis 2019 :

• +380 M€ levés auprès de Bpifrance

• 29+ acquisitions

• ~1 200 collaborateurs.rices

• +1 000 clients grands comptes

• Présence internationale : Canada, États-Unis, Maroc, Belgique, Japon, Allemagne, Espagne…

• Membre du French Tech Next40

Ce que nous construisons :

• Une suite IA dédiée aux entreprises : CRM, Marketing Automation, Commerce Unifié, Analytics

• Des solutions souveraines pour les acteurs stratégiques publics : défense, renseignement, cybersécurité

Le tout s’appuie sur ArgonOS, notre plateforme de traitement massif de données, renforcée par les technologies RAG de Sinequa.

Missions

• Répartir les nouveaux projets en binôme avec les autres Consultant Team Leaders en fonction de la charge de l’équipe

• Garantir la qualité des livrables et le bon déroulement des projets clients

• Manager, en binôme avec l’autre Crisis Consultant Team Leader, l’équipe de consultants gestion de crise et piloter l’activité

• Répartir les missions entre les membres de l’équipe, en interface avec le practice leader et les autres team leader

• Superviser et valider les livrables produits par l’équipe

• Suivre la rentabilité des projets et les KPI sur les activités de son équipe

• Participer au développement commercial (réponse à appels d’offres, prospection, développement de comptes)

• Coordonner les ressources internes et externes sur les projets

• Contribuer à l’innovation des offres et à la veille sectorielle

• Assurer le reporting auprès de la direction

Activités managériales

• Piloter l'activité et veiller à l'efficacité de votre équipe

• Réaliser un management de proximité en étant à l’écoute des consultants, accompagner les équipes dans leurs projets et difficultés, faire remonter les besoins et sujets au practice team leader

• Accompagner votre équipe dans leur développement professionnel par le biais de formations, de mentoring, d'évolution de leurs missions

• Accompagner la bonne intégration des équipes venant d’histoire et de cultures différentes, s’assurer de leur interopérabilité sur les missions

• Identifier les besoins RH et participer aux processus de recrutement

• Assurer une communication fluide avec les autres team leaders sur les sujets opérationnels

• Dialoguer avec vos interlocuteurs RH et leur remonter toute difficulté rencontrée au sujet de l’équipe

• Appliquer et décliner les politiques groupe Chapsvision

Activités métier

• Pilotage de projets complexes en lien avec la gestion de crise

• Création, animation, observation, et retour d’expérience d’exercices de crise

• Conception et animation de formations à la gestion de crise

• Audit et mise en place de dispositifs de gestion de crise

• Assistance gestion de crise à chaud

Environnement technique

Profil recherché

• Bac +4 / +5 : gestion de crise, sécurité, défense, communication, relations internationales, intelligence économique, IEP, sciences politiques, journalisme

• Minimum 5 ans d’expérience en gestion de crise ou activités connexes

• Orienté solutions

• Capacités rédactionnelles avec une orthographe irréprochable

• Analyse et synthèse de l’information

• Bilingue anglais

• Gestion des priorités

• Travail en équipe

• Communication écrite et orale

Avantages

- 12 RTT

- Carte Swile : 11€ / jour pris en charge à 60% (100% pour les stagiaires)

- Télétravail jusqu’à 3 jours / semaine + indemnité mensuelle de 26€

- Transport en commun pris en charge à 50%

- Forfait mobilité durable jusqu’à 400€ / an

- Mutuelle prise en charge à 55%

- Participation

- CSE comprenant :

• Wellpass

• Legal Care Ekie

• HelloCSE avec cagnotte semestrielle

• Chèques vacances

Diversité & Inclusion

ChapsVision s'inscrit dans une démarche d'inclusion et s'engage à étudier toutes les candidatures aux regards des compétences et qualifications de chacun.

Dans un souci de clarté, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans cette annonce. Les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.