OmDev Logo
GetYourJob
0
Publié il y a 71 jours

Manager / Senior Manager AMOA & Direction de Projets ERP (F/H)

Entreprise
Localisation
Neuilly-Sur-Seine, Ile-de-France, France
Sur site
Type de contrat
CDI
Niveau
Mid

Salaire du marché

Médiane du marché
48k€
Estimation
43k€fourchette habituelle54k€

Cette offre n'affiche pas de salaire. D'après 210 offres pour ce poste (Mid, France), le marché se situe autour de 48k€ (43k€–54k€).

0vues
0clics

Description du poste

Rattaché(e) à l’équipe Industrie & Services, vous accompagnez nos clients grands comptes et ETI des secteurs de l’Industrie, notamment Luxe, Agroalimentaire, Pharmacie et Cosmétique, dans leurs projets de transformation majeurs et portez le développement commercial de notre offre d’accompagnement autour des systèmes d’information et des ERP.
Votre positionnement combine la direction de projets complexes, le pilotage contractuel et une forte composante d’avant-vente et de business développement.

BUSINESS DÉVELOPPEMENT & AVANT-VENTE

  • Chasse et développement commercial : Identification de nouvelles opportunités d’affaires auprès de clients grands comptes et ETI
  • Pilotage des avant-ventes : Cadrage des besoins clients, définition de la stratégie de réponse et lead des pitchs commerciaux
  • Réponses aux appels d’offres : Rédaction des propositions commerciales (propals) et structuration des offres sur-mesure
  • Ingénierie financière : Chiffrage des dispositifs, estimation des charges, construction des budgets et négociation des contrats commerciaux

PILOTAGE DE PROGRAMMES & DIRECTION DE PROJETS ERP

  • Gouvernance de haut niveau : Pilotage de programmes de déploiement ou de migration ERP (Build, S/4HANA, Core Model, etc.) de bout en bout
  • Gestion des engagements : Suivi du respect des budgets, des plannings, de la rentabilité des missions et de la satisfaction client
  • Coordination stratégique : Alignement et pilotage des parties prenantes clés (Directions Générales, Métiers, IT, et Intégrateurs / MOE)
  • Gestion des risques : Anticiper, identifier et arbitrer les alertes ou dérives sur les projets critiques

MANAGEMENT & ÉVOLUTION DU CABINET

  • Encadrement d’équipes : Management de consultants et de chefs de projets, suivi de leur plan de charge et de leur trajectoire de carrière
  • Montée en compétences : Mentorat des profils plus juniors et transmission des bonnes pratiques de delivery et d’avant-vente
  • Capitalisation : Contribution active au développement des offres ERP / SI du cabinet et participation aux initiatives internes

Exigences du poste

Stack technique :

SAP S/4HANAERP

Plan d'action

Un plan personnalisé pour postuler intelligemment à cette offre.

Publié par

Recruteur
Recruteur

Intéressé par cette offre ?

Cliquez sur "Postuler" pour accéder à l'offre.