Analyste Développeur Mainframe

Analyste Développeur Mainframe H/F

Entreprise: Alteca
Type de contrat: CDI (temps plein)
Localisation: Paris (75)
Salaire estimé: 43 200 € – 62 500 € brut/an (source: Hellowork)
Niveau d’études: Bac +5 (Université ou École d’Ingénieur)
Référence: 355

---

À propos de l’entreprise

Alteca est une entreprise engagée dans la RSE, labellisée Ecovadis Platinum 2025 et We Impact 2025. Elle se distingue par :

• Un environnement bienveillant (classée dans le top 10 des entreprises de +500 salariés selon HappyAtWork).
• Une politique de formation renforcée (label HappyTrainees pour la 8ᵉ année consécutive).
• Une culture d’innovation avec des événements comme les MID’INNO (présentations sur des thématiques comme la Green Tech ou l’IA).

---

Vos missions

En collaboration avec les équipes d’un client grand compte, vous serez responsable de :

• Analyse des besoins et rédaction des spécifications techniques (dossiers d’architecture).
• Conception et développement d’applications en respectant les bonnes pratiques.
• Tests unitaires et support technique (maintenance corrective et évolutive).
• Garantie de la qualité des développements et livraison/déploiement.
• Environnement technique : Cobol, Mainframe, AS400, Pacbase.

---

Profil recherché

Compétences techniques

• Diplôme Bac +5 en Informatique (Université ou École d’Ingénieur).
• 3 ans minimum d’expérience en développement Mainframe ou poste similaire.

Qualités personnelles

• Organisé(e), rigoureux(se) et force de proposition.
• Bon relationnel et capacité à travailler en équipe.
• Sens du partage des connaissances et de l’amélioration continue.
• Capacité à contribuer à un climat de travail bienveillant.

---

Conditions et avantages

• Salaire attractif (43 200 € – 62 500 € brut/an).
• Télétravail hybride.
• Avantages sociaux :
• Transport pris en charge à 75%.
• Tickets restaurant pris en charge à 60%.
• Mutuelle à 60%.
• 10 jours de RTT + 25 jours de CP.
• Accès au CSE (billetterie, voyages…).
• Parcours de formation personnalisés (75% des collaborateurs ont suivi au moins une formation en 2022).
• Engagement RSE et diversité :
• Entreprise signataire de la charte de la diversité.
• Ouverture aux personnes en situation de handicap (à compétences égales).

---

Processus de recrutement

1. Échange téléphonique avec l’équipe Recrutement (IDF/Nord-Ouest).
2. Entretien RH en présentiel.
3. Entretien technique avec Christophe, Responsable du Pôle Technologie.

---

"Votre chance, c’est votre talent. La nôtre, c’est de le développer : rejoignez-nous !"