Chef de Projet SAP SCM H/F

Chef de Projet SAP SCM (H/F) – CDI

Entreprise: Hager
Localisation: Obernai (67)
Type de contrat: CDI
Salaire estimé: 45 000 – 61 800 €/an (source: Hellowork)
Niveau d’études: Bac +5
Référence: 41888

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Pourquoi rejoindre notre département Supply Chain ?

Rejoindre notre équipe Supply Chain, c’est s’engager dans un environnement dynamique au cœur des enjeux de transformation logistique et digitale. Vous interviendrez sur des projets stratégiques SAP S/4HANA, avec un impact direct sur :

• L’optimisation des flux opérationnels
• L’amélioration des processus logistiques
• L’alignement des équipes métiers sur les standards du groupe

Vous serez encadré(e) par le Responsable Logistique au sein du département basé à Obernai.

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Vos missions principales

• Piloter les projets de transformation logistique interne
• Analyser les processus existants (réception, stockage, préparation, expédition, flux internes, planification)
• Concevoir et paramétrer les solutions SAP en adéquation avec les besoins métiers
• Optimiser les flux logistiques (intralogistique, gestion des stocks, réapprovisionnement, emplacements)
• Réaliser les tests, accompagner les utilisateurs et contribuer à la conduite du changement

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Profil recherché

• Expertise confirmée en SAP eWM (paramétrage, intégration, optimisation des processus)
• 3 à 8 ans d’expérience en tant que :
• Consultant SAP eWM
• Consultant logistique SAP
• Maîtrise approfondie des flux logistiques internes et des enjeux opérationnels
• Connaissance idéale du module SAP MM (procurement/approvisionnements)
• Compétences transverses :
• Gestion de projet (ateliers, documentation, tests, formation)
• Aisance relationnelle et capacité à vulgariser des sujets techniques
• Niveau d’anglais courant

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Ce que nous vous proposons

✅ Programme d’intégration personnalisé pour faciliter votre arrivée
✅ Accès à la Hi! University, notre université interne primée (formations continues)
✅ Opportunités de mobilité interne (25 % des recrutements issus de promotions internes)
✅ Environnement stimulant sur des projets de transformation d’envergure
✅ Collaboration avec des équipes expertes et engagées

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Processus de recrutement

1. Pré-sélection : Échange téléphonique avec un recruteur
2. 1er entretien : Rencontre avec le manager et le recruteur
3. 2e entretien : Entretien avec le N+2 et le responsable RH

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"Notre succès repose sur l’énergie collective. Rejoignez notre équipe et insufflez une nouvelle dynamique à votre carrière !"