Contexte de la mission

Dans le cadre des campagnes annuelles de revue de rémunération de notre client, la Direction SIRH recherche un Consultant Métier / Business Analyst confirmé afin d’accompagner la Directrice SIRH sur les sujets Compensation & Benefit.

La mission s’inscrit dans un contexte de pilotage et d’optimisation des outils SIRH liés aux processus de rémunération variable et fixe. Le consultant interviendra en lien étroit avec les équipes RH, les équipes IT ainsi que les différentes parties prenantes françaises et internationales.

Les enjeux principaux de la mission sont :

• garantir le bon déroulement des campagnes de revue de rémunération ;

• assurer la cohérence et la fiabilité des paramétrages SIRH ;

• accompagner les évolutions fonctionnelles des applications ;

• améliorer les outils existants et optimiser les processus métiers ;

• renforcer l’alignement entre les besoins métiers RH et les solutions IT.

Environnement de travail

• Localisation : Paris

• Temps plein

• Date de démarrage de mission : 01/06/2026

• Durée estimée : 6 mois

Détails de la mission

Missions principales

Objectifs

• Assurer la préparation et le bon déroulement des campagnes de revue de rémunération du client.

• Garantir la qualité des paramétrages et des données SIRH Compensation & Benefit.

• Accompagner les métiers RH dans leurs besoins fonctionnels et leurs évolutions applicatives.

• Optimiser les processus métiers et contribuer aux scénarios d’évolution du SI RH.

• Assurer un rôle d’interface entre les équipes RH et IT.

Finalités

• Sécuriser les campagnes de rémunération et les processus associés.

• Améliorer l’efficacité opérationnelle des outils SIRH.

• Fluidifier les échanges entre les directions métiers et les équipes techniques.

• Contribuer à l’évolution du SI RH dans une logique d’amélioration continue.

Attributions

Tâches & Activités principales

• Préparer les campagnes de revue de rémunération.

• Paramétrer les outils et systèmes SIRH liés aux campagnes.

• Produire les livrables nécessaires :

  • courriers,

  • fichiers de mise en paie,

  • reportings associés.

• Assurer le support fonctionnel auprès des utilisateurs.

• Paramétrer les applications mises en œuvre :

  • Salary Review,

  • Osidoc,

  • Optimus Prime,

  • autres outils Compensation & Benefit.

• Participer aux instances de pilotage et de décision.

• Gérer les demandes d’assistance technique et contribuer à l’amélioration des outils existants.

• Constituer le point d’entrée des incidents, évolutions et nouveaux besoins sur le périmètre SIRH.

• Assurer l’interface entre les métiers RH et les équipes IT.

• Réaliser des analyses d’impact fonctionnelles et organisationnelles.

• Participer aux activités PMO :

  • suivi budgétaire,

  • suivi d’avancement,

  • coordination projet,

  • reporting.

• Contribuer à l’alignement du SI métier avec les orientations stratégiques du groupe.

Livrables attendus

• Paramétrages SIRH documentés et validés.

• Fichiers de mise en paie.

• Courriers et supports de campagne.

• Comptes rendus de pilotage et reportings projet.

• Analyses d’impact et recommandations d’évolution.

• Documentation fonctionnelle et supports utilisateurs.

• Suivi des incidents et demandes d’évolution.

Suivi et vérifications

• Suivi des campagnes de rémunération.

• Contrôle de cohérence des données et paramétrages.

• Validation des livrables avant mise en production.

• Suivi des incidents et des demandes d’évolution.

• Coordination avec les équipes RH et IT.