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Publié il y a 92 jours

ALTERNANCE 12 MOIS - À partir de septembre 2026 - Chef de projet Chargé d'études consommateurs - Master 1/2

Entreprise
L'Oréal GroupeRecrute en direct
Localisation
Levallois-Perret, Ile-de-France, France
Hybride
Type de contrat
Alternance
Niveau
Junior

Salaire du marché

Médiane du marché
45k€
Estimation
38k€fourchette habituelle50k€

Cette offre n'affiche pas de salaire. D'après 86 offres pour ce poste (Junior, France), le marché se situe autour de 45k€ (38k€–50k€).

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Description du poste

ALTERNANCE12MOIS - À partir deseptembre2026 - Chef de projet Chargé d’études consommateurs - Master 1/2

Life is too short for a boring career!

Chez L’Oréal Groupe, la routine n’existe pas, ici, la créativité est un super-pouvoir qui transforme chaque idée en un impact majeur.

Notre environnement de travail doit autant nous faire vibrer que nos passions. Que ce soit au sein de nos marques iconiques, sur des marchés internationaux, ou à travers nos multiples divisions, les opportunités de grandir, ici, sont juste… illimitées.

90% de nos alternants sont fiers de travailler au sein du groupe L’Oréal.

88% de nos alternants recommandent L’Oréal pour y effectuer un stage.

(Enquête interne “Care Connect Survey” novembre 2025)

Prêt à vivre cette expérience unique ? Ne perdez pas de temps et découvrez notre offre.

Vos Missions

En tant qu’Alternant(e) Chef de Projet Chargé(e) d’Etudes Global, vous rejoindrez notre équipe internationale afin de participer activement à la transformation de la recherche consommateurs chez L’Oréal. Votre périmètre sera mondial (Global), avec un accent majeur mis sur la modernisation des méthodologies d’études quantitatives. Vous serez au cœur du lancement de Proof of Concepts (POC) et de tests de nouvelles méthodes particulièrement innovantes afin d’améliorer continuellement la pertinence de nos insights.

Vos missions clés seront les suivantes :

  • ? Pilotage de la stratégie “Blind Use Test” : Planification et suivi de l’activité à l’échelle globale, réalisation des bilans annuels de performance et pilotage de la communication interne pour valoriser les enseignements.
  • ? Pilotage de la stratégie de test “i-screening” : Planification, suivi de l’activité, consolidation des bilans annuels et animation des communications internes autour de ce protocole.
  • ? Déploiement des guidelines “Claims Relevancy” : Déploiement de ces lignes directrices à travers l’ensemble de nos hubs internationaux et suivi opérationnel des études pilotes (POC) innovantes lancées dans ces régions.
  • ? Communication & Animation des guidelines “Claims Validation” : Accompagnement de l’adoption des standards de validation des revendications (Claims Validation) par une communication dynamique et l’animation de nos réseaux de hubs à travers le monde.

Plan d'action

Un plan personnalisé pour postuler intelligemment à cette offre.

À propos de l'entreprise

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