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Publié il y a 52 jours

Consultant SAP SuccessFactors CoreHR (H/F)

Entreprise
Localisation
Paris, France
Sur site
Type de contrat
Freelance
Niveau
Senior
Rémunération
450 - 600ۥ Taux journalier

Salaire du marché

Médiane du marché
550€/j
Dans le marché
500€/jfourchette habituelle650€/j
Cette offre : 525€/j

Basé sur 26 offres pour ce poste (Senior, Île-de-France, 3 dernières semaines). Fourchette habituelle 500€/j–650€/j, médiane 550€/j. Cette offre (525€/j) est dans la fourchette.

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Description du poste

Besoin Consultant(e) SuccessFactors Core HR pour notre client basé à Paris

Directement rattaché(e) au responsable du projet, nous recherchons un(e) Consultant(e) SuccessFactors Core HR disposant d’une solide expérience fonctionnelle sur la solution SAP SuccessFactors, ainsi qu’une bonne maîtrise des processus RH liés à la gestion des collaborateurs.

Le/la consultant(e) interviendra dans le cadre de projets de déploiement, d’évolution ou d’optimisation de la solution SuccessFactors Core HR, en accompagnant les équipes métiers dans l’analyse des besoins, la conception fonctionnelle et la mise en œuvre des solutions adaptées.

À ce titre, vos principales missions seront :

  • Intervenir sur les différentes phases des projets SuccessFactors Core HR : cadrage, recueil des besoins, conception fonctionnelle, paramétrage, phases de tests, recette, mise en production et accompagnement post go-live.

  • Analyser les besoins métiers et accompagner les utilisateurs dans la définition des processus RH cibles.

  • Participer aux ateliers de conception fonctionnelle autour du module SuccessFactors Employee Central (Core HR).

  • Rédiger les spécifications fonctionnelles, cahiers de conception et supports projet.

  • Participer au paramétrage fonctionnel de la solution et analyser les impacts liés aux évolutions demandées.

  • Préparer et réaliser les phases de tests fonctionnels, de recette utilisateur et de validation.

  • Assurer le suivi des anomalies et coordonner les actions correctives avec les équipes concernées.

  • Accompagner les métiers dans l’adoption de la solution et contribuer à la conduite du changement.

  • Assurer le lien entre les équipes RH, IT, intégrateurs et différentes parties prenantes du projet.

  • Garantir la qualité des livrables et le respect des délais projet.

Exigences du poste

Stack technique :

SAP SuccessFactorsSIRH

Plan d'action

Un plan personnalisé pour postuler intelligemment à cette offre.

À propos de l'entreprise

Le groupe HR Path, votre partenaire en SIRH HR Path, expert, et acteur majeur des Ressources Humaines, accompagne les entreprises pour lesquelles l'expérience humaine est essentielle à leur transformation digitale. Advise, Implement & Run sont les 3 métiers de HR Path qui contribuent à la performance RH de nos clients. Créé en 2001 à Paris et fort de ses 2 500 talents, HR Path conseille, intègre et opère pour plus de 3 000 clients dans 28 pays. Son chiffre d'affaires s'élève à 290 millions d'euros en 2025. Spécialisations : SAP HCM, HR Access, PeopleSoft / Oracle HCM, SuccessFactors, Sage Paie, SIRH, Audit Paie, Conseil, Edition logiciel, Externalisation paie, Externalisation RH, Cegid, Outsourcing, Software, Talentsoft, paie, Workday, Human ressources, Ressources Humaines, Payroll outsourcing , NUBO, Consulting, Paye, Logiciel RH, Oracle, SAP, sage, Talentsoft, cornerstone et cegid

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