Chef de Projet Data & MDM - CDI

Contexte

Dans le cadre du déploiement d'un outil logiciel de gestion des ressources humaines (Workday), nous déployons des changements en masse sur des référentiels RH, et souhaitons travailler le déploiement de ces référentiels dans un modèle MDM.

Avec un axe urgence / compatibilité :

• Détecter proactivement les applications qui seraient impactées par les modifications engendrées par notre nouvel outil et les processus nouveaux appliqués à cette occasion, au travers d’une chaîne technique liant le collaborateur / teammate RH avec son profil informatique, et ses usages dans le SI

• Analyser avec elles les impacts

• Permettant d’engendrer la mise en oeuvre des évolutions nécessaires dans ces outils

• Piloter alors l’avancement de ces chantiers pré-requis

Avec un axe extension / compatibilité indirecte :

• Il s’agit ici de détecter les cas d’usages indirects d’une data, qui serait relayée de la suite de gestion des identités vers une application qui elle même la relaierait

• Le travail est ensuite le même que précédemment (analyse, évolutions, pilotage)

Avec un axe extension / déploiement des référentiels RH - Approche MDM - :

• Dans cette partie, nous voulons préparer le déploiement des nouveaux référentiels partout où cela pourrait apporter de la valeur, avec une étape initiale consistant à identifier les use cases, estimer en macro les coûts et permettre la budgétisation à court terme des travaux à plus long terme.

• Une partie de ce travail est déjà réalisée dans l’équipe, un travail en binôme avec spécialisation et backup respectif sera à réaliser.

Missions

Concrètement, les tâches suivantes seront à réaliser :

• Fabriquer de la communication, des media, guides etc. permettant à nos interlocuteurs de comprendre nos attentes et d’y répondre avec le plus d’autonomie possible

• Communiquer, animer, relancer, suivre ; pour garantir le niveau de réponse attendu (avec parfois l’aide d’équipes Change management pour les communications à portée large)

• Interviews, meetings, présentations en groupe ; pour mieux cibler les cas réels et éliminer les applications non concernées au plus vite

• Échanges, imaginer des solutions, débats d’architecture (avec potentiellement l’aide d’architectes pour les cas complexes) ; pour permettre aux applications d’anticiper leurs projets et budgets d’adaptation

• Pilotage, relance, suivi ; pour garantir l’avancement adapté et la maîtrise du projet par des indicateurs de pilotage à définir

• Apporter des idées pour améliorer en continu notre démarche, en s’appuyant sur certains acquis déjà existants

• Contribuer ponctuellement à l’animation de travaux de qualité de data par des relais locaux pour le projet de déploiement du nouveau SI RH

Détails de la mission

• Durée : La première étape de la mission (durée estimée 4 mois) permettra d’identifier l’ensemble des sujets à traiter dans la phase 2 et d’établir la charge pour une éventuelle poursuite de la mission en phase 2.

• Démarrage : ASAP