Consultant conduite du changement

Contexte
Dans le cadre d’un projet d’industrialisation des pratiques, une organisation du secteur de l’Environnement recherche un Consultant conduite du changement senior. La mission vise à préparer l’adoption de nouvelles pratiques et à accompagner les utilisateurs dans la transformation. Basé à Paris, le consultant travaillera en lien régulier avec les équipes métier et techniques afin de faciliter l’appropriation des évolutions et de contribuer à la structuration du dispositif d’accompagnement.

Objectifs de la mission

Préparer l’adoption des nouvelles pratiques par les utilisateurs concernés.

Accompagner les équipes dans les différentes étapes de la transformation.

Faciliter la collaboration entre les équipes métier et les équipes techniques.

Contribuer aux décisions structurantes liées au dispositif de conduite du changement.

Participer à l’amélioration continue des pratiques et des modalités d’accompagnement.

Responsabilités

Analyser les besoins d’accompagnement liés au projet d’industrialisation des pratiques.

Structurer et mettre en œuvre les actions nécessaires à la préparation de l’adoption.

Accompagner les utilisateurs dans l’évolution de leurs pratiques.

Organiser une collaboration régulière avec les interlocuteurs métier et techniques.

Identifier les points de vigilance susceptibles de freiner l’appropriation de la transformation.

Contribuer aux arbitrages et aux décisions structurantes du dispositif.

Proposer des axes d’amélioration pour renforcer l’efficacité de l’accompagnement.

Profil recherché

Consultant senior disposant de 6 à 8 ans d’expérience minimum en conduite du changement.

Expérience dans la préparation et l’accompagnement de transformations auprès des utilisateurs.

Capacité à intervenir à l’interface entre les équipes métier et techniques.

Aptitude à structurer des dispositifs d’accompagnement et à contribuer à leur amélioration continue.

Capacité à participer à des décisions structurantes dans le cadre d’un projet d’industrialisation des pratiques.

Autonomie, sens de l’organisation et aisance dans la coordination de parties prenantes.