Lead DevOps F/H

Vos challenges
1) Continuité du Build to Run :
* Définir les critères d'exploitabilité.
* Participer aux revues de mise en productions.
* Organiser les transitions vers l'exploitation.
* Structurer les transferts de connaissance.
2) Industrialisation des déploiements
* Contribuer à l'amélioration des pipelines CI/CD.
* Standardiser les processus de déploiement.
* Mettre en place des contrôles qualité automatisés.
* Sécuriser les procédures de rollback.
3) Observabilité & Fiabilité :
* Piloter la mise en place des outils de monitoring.
* Définir les indicateurs de performance et disponibilité.
* Analyser les incidents majeurs.
* Conduire les RCA techniques.
* Identifier les axes d'amélioration structurels.
4) Gestion des incidents & amelioration continue:
* Participer au pilotage des incidents majeurs.
* Animer les retours d'expérience.
* Proposer des actions de réduction de risque.
* Suivre les plans d'amélioration.
5) Transition Build-to-Run & gouvernance applicative:
* Pilotage des transitions vers la plateforme Discovery pour les nouvelles solutions internes.
* Validation des exigences de service, de sécurité et de supervision.
* Organisation des transferts de connaissances entre intégration et exploitation.
* Garantie de la complétude et de la mise à jour de la documentation.
* Contribution aux comités d'architecture et de sécurité.
6) Coordination transverse :
* Fluidifier les échanges entre développement, intégration et exploitation.
* Identifier et lever les obstacles opérationnels.
* Contribuer aux comités techniques.
* Promouvoir une culture DevOps pragmatique.
Issu(e) d'une formation supérieure en informatique (bac +5), vous bénéficiez d'expériences réussies (au moins 5 ans) en Service Delivery / Production IT / Pilotage de services.
Compétences techniques :
* Azure (fondamentaux).
* Azure DevOps.
* Compréhension des processus de développement logiciel.
* Culture DevOps / CI-CD / Build-to-Run.
* ITIL / ITSM.
* Dynatrace / monitoring.
* Compréhension des architectures techniques.
Savoir-être :
* Leadership technique transverse.
* Capacité à influencer sans autorité hiérarchique.
* Esprit de collaboration.
* Capacité d'analyse et de synthèse.
* Communication claire et structurée.