Senior Brand Manager – Luxe & Art de Vivre - Freelance

Taux journalier (TJM): TJM : 600-650 selon séniorité

Présentation de la Maison

Acteur majeur et emblématique du secteur du Luxe et de l'Art de Vivre, reconnu mondialement pour son patrimoine historique, son savoir-faire d'excellence et ses créations d'exception. Dans le cadre de l'accélération de sa stratégie sur ses marchés clés à l'international, la Maison recherche un(e) Senior Brand Manager (5-10 ans d'expérience) pour orchestrer un portefeuille de produits stratégique, mêlant offres d’ultra-prestige et innovations à fort ancrage culturel.

Missions Principales

Rattaché(e) à la Direction Globale de la Marque, vous pilotez une feuille de route ambitieuse, de la haute stratégie de marque à l'exécution opérationnelle à l'international, avec un focus particulier sur la zone Asie-Pacifique (APAC).

1. Stratégie de Marque & Activations Événementielles 360°

• Pilotage des temps forts régionaux : Conception et déploiement de campagnes 360° d’envergure, articulées autour des festivités et célébrations majeures des calendriers locaux (notamment sur la zone Asie).

• Gestion de la saisonnalité & Anticipation : Orchestration d’un pic d’activité intense concentré entre juillet/septembre et mars, tout en menant une réflexion prospective à long terme (projets et éditions limitées déjà en cours de développement pour 2028 et 2029).

• Rayonnement de marque : Supervision des campagnes visuelles, des événements RP/Presse d’envergure et du product merchandising pour garantir une cohérence d'image absolue à l'échelle globale.

2. Développement Produit, Innovations & Collaborations

• Gestion de portefeuille hybride : Pilotage simultané de lignes de produits d’Ultra-Prestige (éditions limitées, pièces d'exception) et de lancements stratégiques sur le segment Mid-market.

• Programmes d'expérience et de rituels : Création et déploiement de concepts axés sur les nouveaux modes de consommation, notamment des programmes d'association haut de gamme liés à l'univers du café et du thé.

• Projets de collaborations : Identification, négociation et suivi de partenariats artistiques ou de co-branding exclusifs pour nourrir la désirabilité de la marque.

3. Equipe & Agilité Opérationnelle

• Leadership d'équipe : Vous rejoindrez une équipe dédiée de 4 personnes dans un contexte de transformation et de roulement d'effectifs (départs/congés). Vous veillez à maintenir l'engagement et la performance.

• Gestion d'un périmètre mouvant : Capacité à naviguer avec agilité au sein d'un écosystème aux contours fluctuants et à réallouer les ressources efficacement selon les priorités des différents marchés

Modalités de la Mission / Recrutement

• Statut : Mission de conseil / Management de transition.

• Disponibilité : Immédiate ou rentrée (juillet/septembre).