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Publié il y a 45 jours

DevOps Engineer - CDI

Entreprise
Localisation
Lille, France
Hybride
Type de contrat
CDI
Niveau
Rémunération
52 000 - 55 000€• Salaire annuel

Salaire du marché

Médiane du marché
43k€
Au-dessus du marché
40k€fourchette habituelle45k€
Cette offre : 54k€

Basé sur 48 offres pour ce poste (tous niveaux, Lille, 3 dernières semaines). Fourchette habituelle 40k€–45k€, médiane 43k€. Cette offre (54k€) est au-dessus de la fourchette.

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Description du poste

Salaire: 52000€/55000€

Contexte

Une équipe Staff Engineering intervient en transverse sur tout l'engineering, aux côtés de l'équipe Architecture : levée des verrous techniques bloquant plusieurs équipes, trajectoire et standards techniques, arbitrages structurants, appui sur les migrations à risque et les incidents majeurs. Cette équipe agit par expertise et par conviction, sans lien hiérarchique avec les squads.

Le Staff Software Engineer est un rôle d'impact sur l'organisation, pas seulement sur le code : il intervient là où les enjeux sont flous, les compromis difficiles, et où il faut à la fois de la hauteur de vue et de la rigueur d'exécution. Ce renfort vient élargir l'équipe sur son axe le plus chargé : la construction et l'industrialisation de la plateforme interne.

Missions

  • Concevoir les architectures sur les sujets complexes ou ambigus, dont la réponse n'est pas encore établie

  • Identifier et résoudre les verrous techniques affectant plusieurs équipes simultanément

  • Construire et faire adopter les briques et les golden paths de la plateforme

  • Instruire les arbitrages structurants (build ou buy, stratégies de migration, plan de dette) et en assurer la cohérence dans le temps

  • Porter une trajectoire technique cohérente à l'échelle de l'engineering, au-delà d'une seule équipe

  • Animer les pratiques de gouvernance technique : RFC, ADR, revues d'architecture

  • Être un interlocuteur crédible du produit et du business, faire le lien entre enjeux métier et décisions d'architecture

  • Accompagner les développeurs seniors et les engineering managers dans leur progression technique, en créant des relais autonomes

  • Diffuser les bonnes pratiques par la contribution directe et l'exemple

  • Faciliter l'adoption de nouveaux paradigmes en réduisant la friction

  • Créer du lien entre les domaines (logiciel, infrastructure, ERPs) pour assurer la cohérence des choix techniques

  • Intervenir en appui sur les situations critiques : incidents majeurs, migrations à risque, PoC stratégiques

Stack technique

  • Azure (AKS, Entra, stockage, réseau), Kubernetes, Terraform, Helm, GitOps avec Argo CD et operators

  • Industrialisation du delivery : pipelines reproductibles, progressive delivery (blue/green, canary, feature flags), approche shift-left sur les tests, la sécurité et la qualité

  • Fiabilité et observabilité : SLO et SLI, error budgets, OpenTelemetry, Prometheus, Grafana, Datadog

  • Sécurisation des APIs et des flux : OAuth2 et OIDC, API Management, WAF

  • Maîtrise de la supply chain logicielle : SBOM, analyse de dépendances, signature d'artefacts

  • Modélisation des menaces, revue des surfaces d'exposition, culture security-by-design

  • Langages : TypeScript et JavaScript, Java, Python

  • Architecture logicielle : DDD, architecture hexagonale, event-driven, CQRS

  • Data (souhaité, non bloquant) : Kafka et Confluent Cloud, Flink, stockage analytique (Snowflake, Iceberg), CDC, pipelines fiables et gouvernance de la qualité des données

Langues

  • Français : courant

  • Anglais professionnel indispensable

Exigences du poste

Stack technique :

AzureKubernetesTypeScriptTerraformGitOpsSoftware Architecture

Plan d'action

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Publié par

Recruteur
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