Consultant Change Management HRIS – Déploiement Oracle HCM (Core HR) - CDI

Le contexte

Dans le cadre d’un programme international de transformation RH, un grand groupe du secteur financier déploie progressivement une solution Core HR basée sur Oracle HCM au sein de ses différentes entités.

Le projet est déjà engagé dans plusieurs pays et entre dans une nouvelle phase de déploiement, avec notamment une montée de version Redwood et l’ouverture de nouvelles vagues internationales.

Dans ce contexte, l’équipe projet recherche un consultant expérimenté en conduite du changement capable d’intervenir à la fois sur les actions opérationnelles en cours et sur la structuration de la stratégie change pour les prochaines phases du programme.

Votre rôle

Vous intervenez comme référent Change Management sur le programme HRIS, avec un rôle central dans la préparation et l’accompagnement des déploiements internationaux.

Votre mission consiste à structurer la stratégie de conduite du changement tout en pilotant concrètement les actions d’accompagnement auprès des utilisateurs et des entités locales.

Missions principales

Stratégie et pilotage du change

• Structurer et piloter la stratégie globale de conduite du changement du programme

• Réaliser les analyses d’impacts métiers et organisationnels

• Suivre la readiness des entités et accompagner les déploiements

• Contribuer aux retours d’expérience et recommandations post-déploiement

Communication et mobilisation

• Définir et déployer les plans de communication projet

• Élaborer le storytelling du projet et des sponsors

• Produire les supports de communication stratégique

• Préparer et accompagner les sponsors et relais locaux

Formation et adoption utilisateurs

• Structurer le dispositif de formation utilisateurs

• Préparer les supports pédagogiques et guides utilisateurs

• Animer les sessions de formation

• Accompagner les utilisateurs lors des phases de test (UAT)

Accompagnement des déploiements

• Préparer et déployer les actions change liées aux vagues en cours

• Accompagner la montée de version Redwood

• Intervenir sur les déploiements internationaux (Inde, Australie, Europe, Amérique du Nord, Asie)

Livrables attendus

• Stratégie de conduite du changement du programme

• Plans de communication et supports associés

• Kits utilisateurs et dispositifs de formation

• Dispositif change spécifique pour la montée de version Redwood

• Supports de communication stratégique et storytelling

• Indicateurs de readiness et suivi de l’adoption

• Retours d’expérience et recommandations post-déploiement

Informations complémentaires

• Contexte international

• Environnement HRIS / transformation RH

• Démarrage rapide