Lead développeur·se C# .NET (H/F)

Le rôle combine lead technique en mission et accompagnement de développeur·se·s.

1️⃣ Intervenir techniquement en tant que Lead

Tu interviens sur des sujets structurants et tu participes directement aux décisions techniques :

• développement en C# / .NET sur des systèmes distribués ou des modernisations de SI

• participation aux choix d’architecture, de performance et de conception

• mise en place et évolution de pipelines CI/CD

• contribution à la qualité, la maintenabilité et la robustesse des systèmes

Environnement fréquent :

C# — .NET — microservices — cloud (Azure, AWS ou GCP selon contexte) — CI/CD

👉 Le rôle de lead ne remplace pas l’expertise technique : il repose dessus.

2️⃣ Accompagner des développeur·se·s

Tu accompagnes quelques développeur·se·s de la communauté (souvent 1 à 2 au départ).

Le rôle s’apparente davantage à un rôle de coach qu’à du management classique.

Tu es là pour les aider à progresser dans leur carrière et à grandir chez Code Busters, en t’appuyant sur ton expérience :

• partager ton retour d’expérience sur des situations concrètes de mission

• aider à prendre du recul sur des choix techniques

• challenger et faire progresser

• accompagner dans les moments clés (prise de poste, difficultés, montée en responsabilité)

👉 L’idée est simple : les faire monter plus vite en niveau grâce à ton vécu.

3️⃣ Contribuer à la communauté

Tout le monde contribue à Code Busters.

En tant que lead, tu as simplement plus d’impact et plus de levier :

• participation aux recrutements techniques

• animation d’échanges techniques

• contribution à des cercles d’expertise

• partage de retours d’expérience

• xpérience

🧭 Le modèle Code Busters

Management par des développeur·se·s

Chez Code Busters, les managers sont eux-mêmes des développeur·se·s.

Le management repose sur des échanges entre pairs, centrés sur la mission, la progression technique et le développement des busters.

Un ladder clair

La progression repose sur un ladder commun à toute la communauté :

Bronze → Silver → Gold → Diamond

Chaque grade correspond à un niveau d’autonomie, de structuration et d’impact.

Deux trajectoires sont possibles : expertise ou management.

Une redistribution de la valeur

À partir du grade Silver, une partie de la marge générée par la mission est redistribuée.

Plus l’impact augmente, plus la part redistribuée augmente.