🧭 Contexte de la mission

Dans le cadre de la transformation du Système d’Information et de la modernisation du domaine RH, la mission consiste à accompagner les projets dans la définition et la mise en œuvre de leurs architectures de solution. L’objectif est d’assurer l’alignement avec les principes de modularisation, de rationalisation et de standardisation du SI, tout en garantissant la cohérence avec le cadre d’architecture de l’entreprise.

🧩 Missions principales et rôle

L’Architecte Solution SI interviendra sur l’ensemble du cycle projet, de la phase amont jusqu’à la mise en production :

• Accompagner les projets dans la définition des architectures fonctionnelles, applicatives et techniques
• Réaliser la modélisation des solutions (applicatif, technique et données)
• Rédiger les dossiers d’architecture (avant-projet et projet)
• Définir les trajectoires de transformation et les cibles SI
• Décliner et promouvoir les principes et standards d’architecture
• Participer aux instances de validation et produire des avis d’architecture
• Coordonner ponctuellement les activités d’architecture sur certains périmètres
• Porter l’engagement d’architecture auprès des équipes projets

🎯 Objectifs

• Garantir la cohérence des solutions SI avec la stratégie d’architecture
• Sécuriser les choix techniques et fonctionnels des projets RH
• Faciliter la modernisation du SI (migration legacy, urbanisation, APIisation)
• Assurer la traçabilité et la qualité des livrables d’architecture
• Favoriser l’industrialisation et la standardisation des pratiques

🛠️ Compétences requises

Compétences techniques :

• Architecture de solutions SI (fonctionnelle, applicative, technique)
• Définition d’API, architecture événementielle, intégration de processus
• Démarche DDD (Domain Driven Design)
• Modélisation d’architecture (Archimate, TOGAF)
• Outils de modélisation (type MEGA HOPEX)
• Connaissance des architectures orientées services et microservices
• Expérience en modernisation de SI et migration de systèmes legacy

Compétences fonctionnelles :

• Bonne connaissance du domaine RH (impératif)
• Compréhension des processus métiers RH et de leurs enjeux SI

Compétences transverses :

• Capacité de synthèse et d’analyse
• Rigueur et sens de la formalisation
• Communication avec des interlocuteurs projets variés
• Capacité à arbitrer et à accompagner la décision

👤 Profil recherché

• Expérience confirmée en architecture solution (contexte SI complexe)
• Habitué aux environnements de transformation et de modernisation du SI
• Expérience sur des projets de type migration legacy et urbanisation du SI
• Capacité à intervenir en transverse sur plusieurs projets
• Autonomie, leadership technique et sens de l’engagement d’architecture
• Expérience dans un contexte SI RH fortement souhaitée