Consultant Senior à Manager S/4HANA Finance (H/F)

Qui sommes-nous ?

Chez Seize, on accompagne les organisations dans l’implémentation et la transformation de leurs solutions, en faisant le lien entre les enjeux métiers, humains et technologiques.

Notre rôle : structurer les décisions, traduire les enjeux et sécuriser l’exécution.

À chaque projet, on joue un rôle de facilitateur. On s’appuie sur notre expérience terrain pour aligner les technologies aux usages métiers. Pour nous, un projet réussi, c’est un projet où les équipes s’approprient les outils et peuvent se concentrer sur leur cœur de métier.

Chez Seize, on avance comme 16 pièces d’un échiquier : chacune a son rôle, sa manière d’agir, mais c’est ensemble qu’elles créent du mouvement et une stratégie.

C’est cette conviction du collectif qui guide notre façon de travailler : une équipe alignée, qui avance dans la même direction.

Quelles seront tes missions ?

Tu intègres notre pôle Core Business pour intervenir sur des projets S/4Hana Finance à forte valeur ajoutée, chez nos clients issus principalement du secteur de l'énergie et au-delà.

Concrètement, tu seras amené à :

• Analyser les besoins métiers et traduire les enjeux Finance en solutions SAP adaptées (FI/CO)

• Assurer le paramétrage et la configuration des modules Finance dans S/4Hana

• Conduire des ateliers avec les équipes métiers et les parties prenantes clés

• Couvrir l'ensemble des flux : Order-to-Cash (O2C), Procure-to-Pay (P2P) et Record-to-Report (R2R)

• Accompagner les phases de recette, de formation et de déploiement

• Monter en puissance sur des responsabilités de management selon ton profil et ta progression

• Contribuer activement à la vie interne de Seize : partage de connaissances, construction de nos offres, développement de nos pratiques

Quel profil recherchons nous ?

• Bac +5 (école d'ingénieurs, de commerce ou université)

• 5 à 8 ans d'expérience minimum sur SAP Finance, avec une solide maîtrise de SAP ERP (ECC, SAP S/4Hana et/ou SAP Cloud ERP)

• Expertise sur les modules FI/CO et bonne connaissance des flux O2C, P2P et R2R

• Expérience confirmée en conduite de projets, en cycle en V comme en méthodologie agile

• Certification SAP Finance appréciée (mais pas rédhibitoire, ce qui compte, c'est ce que tu sais faire)

• À l'aise en conduite d'ateliers : tu sais animer, structurer et emmener un groupe vers une décision

• Ouvert(e) et curieux(se) : tu t'intéresses au monde qui t'entoure, tu poses des questions, tu explores

• Esprit d'équipe solide : tu sais t'appuyer sur le collectif et tu contribues volontiers à la réussite des autres

• Autonome et force de proposition : quand tu rencontres un problème, tu cherches des solutions avant de les soumettre

• Engagé(e) : tu n'es pas là juste pour livrer tes missions client, tu veux aussi contribuer à construire Seize

Quels avantages pouvons-nous t'offrir ?

• Tickets restaurant via Swile : 12,10€ par jour travaillé

• Chèque cadeau culture : 150€ (mois de juin)

• Chèque cadeau Noël : 190€

• Prime vacances : versée en juin

• Vacances : 400€/an remboursés sur présentation de factures (train, avion, hotal...)

• Sport : 100€/an remboursés sur présentation de factures (abonnement salle de sport, dossards de courses...)

• Partenariat Wellpass : accès à des activités sportives à tarif réduit

• Remboursement navigo : 75% remboursés

• Plan d’Épargne Entreprise (PEE) avec intéressement et participation

• Mutuelle d’entreprise ALAN : Prise en charge à 100% par l’entreprise pour le collaborateur, son ou sa conjoint(e) et ses enfants

• Crèche : partenariat avec un prestataire pour faciliter l’obtention d’une place (équivalent crèche municipale)

• Programme d’intégration : parcours de formation complet à l’arrivée

Pourquoi nous choisir ?

Chez Seize, on construit notre entreprise ensemble ! Notre organisation agile, permet à nos collaborateurs de proposer leurs idées, de les faire valider et de les réaliser concrètement : on n'est pas bloqué par de longs process. Chacun est force de proposition pour créer un environnement qui nous ressemble.

Quels sont les prochaines étapes du processus de recrutement ?

• Préqualification téléphonique avec la personne en charge du recrutement

• Entretien 1 : RH & Consultant

• Entretien 2 : Managers / Directeurs

• Proposition d'embauche si les entretiens se sont bien déroulées