Chargé RH / RRH - Anglais Courant H/F - Freelance

Démarrage : ASAP
Durée : 3 mois (renouvelable)
Localisation : Paris 8e
Management : non
Périmètre Global : Equipe RH de 5 personnes couvrant France / Europe / Amériques - 400 collaborateurs

Dans le cadre d’un besoin immédiat lié à l’absence temporaire d'une Responsable Ressources Humaines, notre client recherche un(e) Responsable Ressources Humaines de Transition (RRH) capable de sécuriser la continuité de l’activité RH sur un périmètre international.

🔷 Missions principales :
Accompagnement RH opérationnel et support aux managers
- Assurer le suivi RH quotidien d’une population cadre internationale répartie sur 15 pays
- Accompagner les managers sur les sujets RH opérationnels et organisationnels
- Challenger les besoins des équipes et les organisations (notamment sur les enjeux de structuration d’équipes)
- Apporter un accompagnement de proximité sur les problématiques individuelles et managériales
- Assurer le suivi des collaborateurs sur des situations complexes ou sensibles
- Accompagner les managers dans les feedbacks collaborateurs et les enjeux d’organisation

Gestion des sujets RH techniques et administration du personnel
- Gestion et finalisation des contrats de travail dans un contexte international
- Suivi des embauches et accompagnement RH des mobilités
- Gestion des dispositifs d’épargne salariale (PEE / PERCOL)
- Traitement des cas sensibles ou précontentieux (ruptures conventionnelles, situations individuelles complexes)
- Gestion des problématiques RH locales parfois sensibles ou urgentes

Pilotage et coordination paie
- Assurer le lien avec la paie et coordonner les sujets techniques associés
- Débugger et sécuriser les problématiques de paie et variables de rémunération
- Participer à la centralisation, l’animation et la coordination des sujets paie
- Assurer un suivi rigoureux des sujets transverses en lien avec les différents pays

Gestion des situations RH internationales sensibles
- Accompagner des problématiques RH locales parfois complexes ou urgentes
- Gérer des situations individuelles sensibles dans certains pays (ex. maladie en Australie, enjeux relationnels et contestation de paiements au Mexique)
- Participer à la mise en place et à l’harmonisation des benefits selon les pays
- Apporter un soutien opérationnel aux équipes locales sur les sujets RH à fort impact