📌 Contexte de mission

Dans le cadre de son organisation en mode Agile SAFe, une société spécialisée dans la gestion des droits d’auteur et la valorisation des œuvres musicales recherche un Tech Lead Manager de transition pour renforcer son entité “Réseau” au sein de la DSI.
Cette entité d’environ 40 collaborateurs est responsable des services de gestion des clients destinés aux acteurs métiers.

Le contexte est stratégique et fortement orienté transformation digitale, avec des enjeux de qualité logicielle, de modernisation des architectures et de montée en compétence des équipes de développement.

🎯 Missions principales et rôle

Management et encadrement des équipes

• Manager une équipe d’environ 20 développeurs
• Animer, accompagner et faire monter en compétences les équipes techniques
• Réaliser les entretiens individuels et les plans de développement
• Participer aux recrutements et à l’onboarding
• Suivre la charge, l’organisation et l’engagement des équipes

Pilotage technique et delivery

• Superviser les chantiers techniques (refontes, migrations, évolutions)
• Garantir la qualité des livrables et le respect des délais/coûts
• Piloter la dette technique et son intégration au backlog
• Valider les choix d’architecture et les conceptions techniques

Référent technique

• Garantir les standards de développement et les bonnes pratiques
• Superviser les pipelines CI/CD, tests et qualité du code
• Valider les architectures et solutions proposées
• Assurer la cohérence technique transverse

Amélioration continue et agilité

• Suivre les indicateurs de qualité (incidents, dette, cycles de livraison)
• Promouvoir la veille technologique et l’innovation
• Favoriser les pratiques Agile SAFe (Scrum / Kanban)
• Renforcer la collaboration entre équipes techniques et métiers

🚀 Objectifs

• Assurer la continuité et la stabilité du management technique en transition
• Structurer et homogénéiser les pratiques de développement
• Accélérer la montée en compétence des équipes
• Garantir la qualité et la robustesse des solutions livrées
• Renforcer l’alignement entre vision technique et enjeux métiers

🛠️ Compétences requises

Hard skills

• Expérience confirmée en développement logiciel (10+ ans)
• Très bonne maîtrise de Java, SQL, NoSQL
• Connaissance front Angular
• Architecture cloud AWS
• Pratiques DevOps (CI/CD, Docker, Git)
• Connaissance des environnements CRM / ERP
• Maîtrise des environnements distribués et architectures applicatives

Méthodologies

• Agile SAFe, Scrum, Kanban
• Gestion de la dette technique
• Pilotage de projets techniques complexes

Soft skills

• Leadership naturel et sens du collectif
• Excellente communication (orale et écrite)
• Capacité à fédérer des équipes hétérogènes
• Rigueur, organisation et sens de la priorisation
• Capacité d’adaptation et vision transverse
• Orientation résultat et qualité

👤 Profil

• Bac +5 en informatique
• Minimum 10 ans d’expérience en développement et/ou lead technique
• Expérience significative en management d’équipes techniques
• À l’aise dans des environnements complexes et agiles à l’échelle
• Anglais opérationnel
• Capacité à porter une vision technique et à embarquer les équipes dans la durée