Compensation & Benefits Expert / Reward Expert - HR Tech SaaS - CDI

À propos

Notre client est une HR Tech SaaS en forte croissance, spécialisée dans les sujets de rémunération, benchmark salarial et pilotage des politiques de compensation.

La plateforme accompagne les équipes RH, People et Compensation & Benefits dans la structuration de leurs grilles salariales, l’analyse de marché, les revues de rémunération et les décisions liées à l’équité interne.

Dans un contexte de développement, l’entreprise souhaite renforcer son niveau d’expertise métier auprès de ses clients, prospects et équipes internes en recrutant un profil expert en rémunération.

Le rôle

Notre client recherche un(e) Compensation & Benefits Expert / Reward Expert pour devenir le ou la référent(e) métier sur les sujets de rémunération.

Le poste est transverse, à l’interface entre les équipes Sales, Customer Success, Produit, Tech et Marketing.

L’objectif : apporter une expertise forte sur les sujets Comp & Ben, accompagner les clients dans la structuration de leurs politiques de rémunération, soutenir les équipes internes sur les cycles complexes et contribuer à l’évolution de la plateforme.

Ce rôle s’adresse à une personne qui possède une vraie expertise rémunération et qui souhaite évoluer vers un poste plus client-facing, conseil, business et SaaS.

Missions

En tant que Compensation & Benefits Expert / Reward Expert, vous interviendrez sur plusieurs dimensions :

• Apporter votre expertise rémunération auprès des clients, notamment sur les sujets de benchmark, grilles salariales, niveaux, salary reviews, équité interne et politiques de rémunération.

• Accompagner les équipes Customer Success sur les comptes complexes ou stratégiques, afin d’aider les clients à structurer leurs process et à tirer le meilleur parti de la plateforme.

• Intervenir en avant-vente sur les cycles enterprise, en appui des équipes Sales, lors de démos complexes, appels d’offres ou soutenances commerciales.

• Contribuer aux réflexions Produit et Tech en partageant les besoins clients, les retours terrain et les bonnes pratiques métier.

• Former les équipes internes, notamment Sales, Customer Success et Marketing, pour renforcer leur compréhension des enjeux RH et rémunération.

• Participer à la création de contenus experts autour de la rémunération : articles, webinars, supports commerciaux ou contenus de thought leadership.