SENIOR PROJECT LEAD (PILOTE DE PROJET RH) - People Development & Culture H/F

CACEIS France

Vous souhaitez contribuer à bâtir une organisation fondée sur les compétences et transformer durablement l’expérience collaborateur dans un groupe bancaire international ?

Nous recrutons un Senior Project Lead People Development & Culture pour concevoir, déployer et piloter des programmes transverses en matière de gestion des compétences et management de la performance, au cœur de la transformation RH de CACEIS et du Groupe Crédit Agricole.

Vous jouerez un rôle clé dans l’activation et l’utilisation de nouvelles plateformes digitales RH (365Talents pour la gestion des compétences, écosystème Learning en cours de digitalisation, architecture emploi en cours de refonte) afin de créer des parcours collaborateurs innovants et accompagner la transition vers une organisation data‑driven et orientée compétences.

Votre équipe
Au sein de la filière Ressources Humaines, le centre d’excellence People Development & Culture, actif dans plusieurs pays, a la responsabilité du développement des compétences, de la gestion de la performance, de la formation, de la culture et de l’engagement des collaborateurs. Vous travaillez en étroite collaboration avec les autres centres d’excellence RH, les DRH locales et les métiers pour co‑concevoir, mettre en œuvre et promouvoir des initiatives RH stratégiques à fort impact.

Vos missions

En tant que Senior Project Lead, vous prendrez en charge des projets RH stratégiques, locaux et internationaux ainsi que la partie RUN post-déploiement. Vos missions intégreront la revue des politiques et des processus, l’adaptation ou la mise en place de nouveaux outils, le change management et la communication ainsi que le reporting et l’analyse de l’impact des actions et processus déployés.

Vous interviendrez notamment en lead ou en co-lead sur les missions suivantes :

• Déploiement de la nouvelle architecture des emplois et des compétences pour permettre une gestion de carrière transparente et basée sur les responsabilités et les skills

• Intégration de la gestion des compétences dans les processus RH clés (recrutement, performance, développement, mobilité) et dans les usages managériaux et collaborateurs

• Evolution du processus de management de la performance (définition des objectifs, feedback continu, évaluations, plans de développement) en cohérence avec l’ambition de skills‑based organisation

• Construction et amélioration continue du centre d’excellence People Development & Culture (compétences, performance, formation, culture, diversité & inclusion, RSE)

• Animation de communautés de pratique et de réseaux d’ambassadeurs pour soutenir l’adoption de nouvelles pratiques

Vous représentez CACEIS dans les communautés internes (réseaux RH CASA) et externes (partenaires, événements) pour partager les bonnes pratiques et positionner CACEIS comme un acteur de référence en matière de People Development & Culture.

#LI-DNI