Contexte : Déploiement d'un module de gestion de la performance (Éditeur français) pour un groupe présent dans 40 pays, avec un focus prioritaire sur la Malaisie. Localisation : 100% Remote (Saint-Denis) | Durée : 2 mois (Démarrage début avril) Langue : Anglais courant (Usage quotidien)

Mission Principale

En tant que Consultant AMOA, votre rôle est d'assurer l'interface entre la DRH Groupe et les entités locales pour concevoir, adapter et documenter le processus d'évaluation de la performance. Vous êtes le garant de l'adoption de l'outil par les utilisateurs finaux (Managers et Collaborateurs) à travers le monde.

Responsabilités & Livrables

1. Conception & Ingénierie des Formulaires

• Analyse du besoin : Recueillir les attentes métiers du siège et définir le "Core Model" (tronc commun) du formulaire de performance.

• Localisation (Focus Malaisie) : Collaborer avec le relais RH local pour adapter les formulaires aux spécificités culturelles et managériales malaisiennes, tout en respectant le cadre global du groupe.

• Paramétrage fonctionnel : Définir les workflows de validation (n+1, n+2, RH) et les types de champs (auto-évaluation, objectifs SMART, compétences).

2. Documentation & Change Management (Full English )

Rédaction des supports : Créer de zéro la documentation qui fait défaut aujourd'hui :

• User Guides : Supports pédagogiques pour les collaborateurs et managers.

• Process Maps : Schémas clairs expliquant le cycle de vie de l'entretien annuel.

• Admin Manual : Documentation fonctionnelle pour l'administration du système au quotidien.

Communication : Préparer les kits de déploiement (mails types, présentations de lancement) en anglais pour les 40 pays.

3. Coordination & Pilotage

• Relais International : Être l'interlocuteur privilégié du relais RH en Malaisie pour assurer le respect du calendrier de déploiement.

• Interface technique : Transmettre les spécifications fonctionnelles validées à l'équipe de Johan (Équipe projet) et s'assurer de la bonne compréhension des besoins par l'éditeur.