OmDev Logo
GetYourJob
0
Publié il y a 40 jours

Lead Developpeur Back H/F

Entreprise
Localisation
Ivry-sur-Seine - 94
Sur site
Type de contrat
CDI
Niveau
Top profil
Rémunération
43 200 - 70 000€• Salaire annuel

Salaire du marché

Médiane du marché
52k€
Dans le marché
47k€fourchette habituelle60k€
Cette offre : 57k€

Basé sur 168 offres pour ce poste (Top profil, France, 3 dernières semaines). Fourchette habituelle 47k€–60k€, médiane 52k€. Cette offre (57k€) est dans la fourchette.

0vues
0clics

Description du poste

Description de la mission

Au sein de la Direction des Systèmes d'Information, le Lead Développer Back est en charge de la conception, de la réalisation et du bon fonctionnement de tous les services back de la société à destination de nos clients ou à usage interne.
Il est en charge de diriger une équipe de développeurs et de travailler en étroite collaboration avec les différents services de l'entreprise afin de comprendre les besoins en matière de développement et de proposer des solutions adaptées.
Il assure un rôle de formation des développeurs back de son équipe, il veille à la bonne maitrise des technologies manipulées et il est force de proposition pour l'adoption de nouvelles technologies.

DESCRIPTION DES ACTIVITES PRINCIPALES

QUALITE DES DEVELOPPEMENTS
- ­Définir les bonnes pratiques de développement pour le back.
­- Être le garant de la bonne qualité du code produit par les développeurs back, y apporter des corrections si besoin, et en assurer le déploiement dans les différents environnements.

ACCOMPAGNEMENT ET FORMATION DES DEVELOPPEURS
­- Accompagner au quotidien les développeurs back, et aider à résoudre les blocages techniques
­- Les former si besoin sur les technologies utilisées

SOCLE TECHNIQUE
­- Définir, développer et maintenir les composants transverses qui constituent le socle technique back.

ANALYSE TECHNIQUE
- Participer au « design thinking » pour la conception technique, ainsi qu'à la définition des spécifications générales.

DOCUMENTATION
- Participer à la documentation nécessaire à l'exploitation et au maintien des applications.

MAINTENANCE
­- Participer à la prise en charge des tickets MCO de niveau 3 relatifs aux développements back

VEILLE TECHNOLOGIQUE
­- Assurer une veille sur les technologies back.

NOUVELLES SOLUTIONS TECHNIQUES
­- Choisir les technologies les plus judicieuses en fonction de son contexte et en être le garant
­- Réaliser les Prototypages Techniques (POC) et produit, des comparatifs techniques en fonction de critères techniques établis (performance, sécurité, chantiers de migration technique comme par exemple en raison de l'obsolescence technologique, introduction de nouvelles pratiques logicielles, etc.).
­- Anticiper les évolutions techniques et métier.

INFRASTRUCTURE ET PRODUCTION
- Challenger l'infrastructure et anticiper les problématiques de production (réseau, latence, sécurité, déploiement et performance)

SECURITE DES SI
­- Participer à l'amélioration de la sécurité du SI, en particulier en veillant au déploiement des mises à jour de sécurité des composants logiciels utilisés pour les développements et également en mettant en oeuvre des correctifs lorsque des vulnérabilités ont été identifiées

Ces activités ne revêtent pas un caractère exhaustif. Evolutives, elles peuvent être précisées et/ou modifiées.

Votre nouvel environnement

Travailler chez Maileva, c'est rejoindre une équipe dynamique, et bénéficier de nombreux avantages :
- Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine
- Participation, et intéressement
- Restaurant d'entreprise avec une participation de 60% par repas
- Parking
- Salle de sport
- Espace de jeux et de détente
- Conciergerie
- Comité d'entreprise
- Ostéopathe

Nous vous accompagnons

Chez Docaposte, nous croyons en l'importance de l'apprentissage continu. Vous aurez accès à plusieurs plateformes notamment DocaLearn qui permet à chacun de se former à son rythme en fonction de ses besoins et qui est indispensable pour compléter l'expérience formation des Docapostiers
Nous vous proposons des webinaires chaque semaine sur différentes thématiques et animerons des matinales d'intégration pour les nouveaux arrivants.

Plan d'action

Un plan personnalisé pour postuler intelligemment à cette offre.

Publié par

Recruteur
Recruteur
Voir sur LinkedIn

Intéressé par cette offre ?

Cliquez sur "Postuler" pour accéder à l'offre.