Senior Full Stack Developer

Senior Full Stack Developer (H/F) – Fabriq

Recrutement par: Les Nouvelles Recrues
Type de contrat: CDI
Localisation: Paris 4e (75) – Remote-friendly
Salaire estimé: 45 000 – 65 000 € / an (selon profil)
Formation: Bac +5
Référence: 93188

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À propos de Fabriq

Fabriq est une scaleup française rentable spécialisée dans la digitalisation du lean management pour l'industrie, basée à Paris. Leur plateforme SaaS remplace les outils obsolètes (tableaux blancs, Excel) utilisés dans 80% des sites industriels, en offrant :

• Un suivi en temps réel des indicateurs (sécurité, qualité, productivité)
• Une collaboration optimisée entre opérateurs, chefs d’équipe et managers
• Des solutions terrain pour résoudre les problèmes rapidement

Ambition: Devenir le système d’exploitation de référence des ateliers de production, avec une roadmap intégrant l’IA pour renforcer les équipes de première ligne.

Chiffres clés

• 600+ sites industriels déployés dans 40+ pays
• Clients prestigieux : Safran, Airbus, Renault, Scania, LVMH, Andros, Bel, Merck, Lonza
• Rentabilité atteinte fin 2024
• Lévée de 22M€ en juin 2025 pour accélérer à l’international (US, UK, DACH)
• 100+ collaborateurs

Culture et valeurs

• Impact terrain : Visite d’usine dès l’onboarding pour comprendre les enjeux métiers
• Culture du partage : Pair programming systématique, autonomie forte
• Collaboration synchrone : Équipe soudée, pas de travail asynchrone isolé

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Missions et enjeux du poste

Vous rejoindrez l’équipe en charge de la brique cœur du produit, utilisée quotidiennement par les opérateurs sur le terrain. Ce module est en cours de réécriture complète en TypeScript (remplaçant une stack legacy en Django), avec une approche user-centric et innovante.

Vos responsabilités principales

• Contribuer à la réécriture fullstack (TypeScript) d’un module critique du produit
• Travailler en pair programming au quotidien avec l’équipe
• Concevoir des solutions end-to-end (front + back) avec un mindset Product Engineer :
• Discovery, choix d’architecture, échanges avec les design partners et clients
• Gérer des cycles de vie complexes et des interconnexions entre composants
• Participer aux rencontres clients pour comprendre les usages terrain
• Contribuer au support niveau 2/3 (rotation entre équipes)

Évolutions et montée en compétences

• Projet from scratch sur une brique stratégique (deadline beta clients : mi-2027)
• Test et intégration de nouvelles technos, outils et briques IA
• Implication end-to-end (technique + produit + client) ouvrant vers des trajectoires Staff Engineer ou Tech Lead
• Onboarding immersif : Visite d’usine pour comprendre le métier en profondeur
• Culture forte de partage : Montée en compétences rapide grâce au pair programming

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Votre équipe et quotidien

• Équipe resserrée : 6 personnes (Engineering Manager, PM, devs et freelances)
• Rythme collaboratif :
• Pair programming systématique (personne n’est seul sur un sujet)
• Daily à 9h30 sur Gazer (bureaux virtuels)
• Cycles mensuels (pas de sprints)
• Travail 100% synchrone en équipe
• Flexibilité : Remote-friendly, avec quelques jours de présentiel par mois au bureau

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Profil recherché

Compétences clés

• Senior Full Stack Developer avec une maîtrise avancée de TypeScript (front et back en production)
• Mindset Product Engineer : Vous aimez concevoir autant que coder
• Expérience sur des architectures complexes (cycles de vie, dépendances multiples)
• Curiosité technologique : Vous testez régulièrement de nouveaux outils, technos, et l’IA fait partie de votre quotidien
• Autonomie rapide : Opérationnel dès les premières semaines
• Anglais professionnel (clients internationaux, équipe mixte)

Atouts supplémentaires

• Expérience sur des projets de migration/réécriture
• Connaissance du contexte SaaS B2B
• Sensibilité au monde industriel

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Contrat et avantages

• CDI temps plein
• Rémunération fixe à discuter selon profil et expérience
• Avantages :
• Remote-friendly (quelques jours/mois au bureau pour les nouveaux arrivants)
• Équipe à taille humaine avec une forte culture de partage
• Prime vacances versée en juin
• Mutuelle Alan (couverture conjoint(e) et enfant(s))
• Titres-restaurant Swile (10€, part employeur : 6€)
• Prise en charge :
• 2 allers-retours/mois domicile-travail
• Hébergement lors des jours de présentiel

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Processus de recrutement

1. Screening call avec Flavie (Tech recruteuse) – 30 min
2. Entretien technique avec l’Engineering Manager ou un Senior Dev – 1h30
3. Rencontre avec l’équipe (et l’EM si non rencontré avant) – 30 à 45 min
4. Reference check (2 références employeur ou collaborateur)
5. Entretien avec les fondateurs – 2 x 30 min
Réponse sous 24h ouvrées – Parce que votre temps compte.