Développeur Full Stack Senior - Lille H/F

Composé de nos deux agences de Lille et Amiens, Talan Hauts-de-France compte aujourd'hui une centaine de collaborateurs passionnés qui incarnent les valeurs fondamentales de proximité, d'agilité et de collaboration.

Nos deux agences offrent un environnement stimulant où l'esprit d'initiative, la créativité et l'excellence opérationnelle sont encouragés au quotidien.

Nos équipes accompagnent les entreprises locales dans leurs grands projets de transformation de bout en bout, du Conseil à l'Expertise Technique et sont actuellement à la recherche d'un Développeur Full Stack Senior (F/H) capable de prendre en charge l'intégralité du cycle de vie des applications de l'un de nos clients finaux, de la conception à la mise en production, tant sur un front-end que le back-end.

Dans ce contexte vous serez amené à réaliser les tâches suivantes :

• Participer activement aux cérémonies Agiles et à l'amélioration des pratiques de l'équipe.
• Collaborer étroitement avec les UX/UI, les Ops, les architectes, et les développeurs .
• Concevoir et développer de nouvelles fonctionnalités dans les applications
• Développer des API REST performantes et des microservices en Java avec les frameworks Spring Boot/Spring
• Prendre en charge l'intégration avec les bases de données (PostgreSQL, MongoDB) et les systèmes d'information existants
• Veiller au respect de la stratégie de test (TDD, BDD, Tests unitaires, Tests d'intégration, ...)
• Garantir la performance, la réactivité, et l'accessibilité des interfaces utilisateurs en respectant les critères de qualités en vigueur dans l'entreprise

Nous sommes :

• Dans des locaux modernes au coeur du quartier d'affaires Euralille
• Certifiés Great Place to Work depuis 10 ans, Top 5 des entreprises où il fait bon travailler depuis 5 ans)
• Top 1% des entreprises évaluées par Ecovadis dans le domaine social, environnemental et éthique

Nos avantages, en plus des tickets restaurants et de l'abonnement transport à 50% :

• Une mutuelle prise en charge à 80%
• Une prime vacances
• Une large offre de formations (catalogue de + de 1 500 formations)
• Un retour de congé maternité possible à 4/5ème sans perte de salaire pendant 6 mois
• Primes de cooptation de 500 à 3000 €
• Prime d'équipement à 100€
• Actionnariat salarié