Lead Software Engineer (H/F) - CDI

Salaire: 48000 - 52000

À propos du poste : 

 

Rejoignez une équipe produit et technologique en charge d’une plateforme stratégique dédiée à la gestion du cycle de vie des vendeurs d’une marketplace internationale en forte croissance.

Au sein d’une équipe agile et expérimentée, vous contribuerez à concevoir, développer et faire évoluer une plateforme scalable et hautement disponible permettant l’intégration et l’accompagnement de milliers de vendeurs. Vous jouerez un rôle central dans les décisions techniques et l’évolution d’un service critique pour l’activité de l’entreprise.

 

Vos missions :

 

Leadership technique & Architecture

• Définir et porter la vision technique de la plateforme.

• Concevoir des architectures robustes, évolutives et résilientes.

• Prendre les décisions techniques structurantes et garantir leur cohérence dans le temps.

• Accompagner l’adoption des bonnes pratiques d’architecture logicielle.

 

Excellence technique

• Garantir la qualité du code, des pratiques de développement et des standards d’ingénierie.

• Participer au développement des fonctionnalités les plus complexes.

• Contribuer activement à la résolution de problématiques techniques à fort enjeu.

• Promouvoir une culture d’amélioration continue et d’excellence opérationnelle.

 

Mentorat & Accompagnement

• Accompagner les développeurs dans leur progression technique.

• Réaliser des revues de code et partager les bonnes pratiques.

• Favoriser la montée en compétences collective de l’équipe.

 

Fiabilité & Opérations

• Appliquer une approche « Build it, Run it ».

• Garantir la disponibilité, la performance et la stabilité des services.

• Participer à l’amélioration de l’observabilité et de la qualité opérationnelle.

 

Collaboration & Vision Produit

• Comprendre les enjeux métiers et les traduire en solutions techniques pertinentes.

• Collaborer étroitement avec les équipes Produit, Design et Business.

• Participer aux instances de gouvernance technique et à la veille technologique.

 

Recrutement

• Participer à l’évaluation et au recrutement de nouveaux talents.

• Contribuer à la construction d’une équipe technique performante et engagée.