Expert Ressources Humaines / RH Ops - start-up - Paris - CDI

Salaire: +/- 50 000

Must have
Expérience en startup ou environnement agile
Bac+5 en Ressources Humaines, droit social ou gestion
séniorité : +/- 5 années d’expérience sur un poste similaire

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Objectif du poste

Piloter l’ensemble des missions RH, de manière autonome au niveau opérationnel, en accompagnant la croissance et garantissant la conformité légale, la cohésion interne (culture) et le développement des talents.

Missions principales

1.⁠ ⁠Administration du personnel

- Élaboration et suivi des contrats de travail (embauche, avenants, ruptures,…)

- Gestion des dossiers salarié : absences, congés, suivi des IJSS, attestations

- Supervision de la paie avec le cabinet paie/comptable en France et à l’international (dont EOR)

- Suivi des obligations sociales (DPAE), médecine du travail, etc.

2.⁠ ⁠Recrutement & onboarding

- Définition des besoins en recrutement avec les managers

- Rédaction des offres, sourcing, entretiens et sélection des candidats en lien avec les managers

- Organisation de l’onboarding : parcours d’intégration, welcome kit, suivi RH dont suivi de la période d’essai

- Marque employeur

3.⁠ ⁠Formation & développement

- Identification des besoins individuels et collectifs en formation

- Élaboration du plan de formation (financement OPCO…)

- Suivi de la montée en compétences des équipes avec les managers (entretiens pro,

évaluations)

4.⁠ ⁠Culture, engagement & communication interne

- Déploiement d’initiatives de QVT et de cohésion d’équipe (culture d’entreprise)

- Organisation d’événements internes, en lien avec l'Opération Manager

- Création de supports et campagnes RH (communication interne, MAJ du « company Home » sur Notion…)

5.⁠ ⁠Gestion des relations sociales

- Suivi des obligations légales liées au CSE

- Veille réglementaire et juridique (code du travail, jurisprudence…) et MAJ des documents en conséquence

6.⁠ ⁠Stratégie RH & reporting : à confirmer

- Élaboration de la politique/roadmap RH en lien avec la stratégie globale

- Mise en place de KPIs RH (turnover, engagement, formation, diversité…)

- Reporting régulier auprès de la direction

Profil recherché

Maîtrise du droit du travail français et des obligations légales
Capacité à gérer plusieurs sujets de manière autonome et proactive
Excellentes qualités relationnelles, diplomatie et confidentialité
Maîtrise de la suite Google et de Notion
Connaissance de l’outil Deel (ou équivalence) avec notion sur l’EOR
Maîtrise de l’anglais (C1/C2), équipe internationale