Consultant SAP Successfactors - Administration & Support Fonctionnel H/F

Le besoin

Type de contrat : Freelance
Localisation : Saint-Ouen (93)
Mode de travail : Hybride - présence sur site à hauteur de 3 jours par semaine
Date de démarrage : 14 septembre 2026
Durée : 2 mois dans un premier temps, avec possibilité de renouvellement
Expérience recherchée : 5 ans minimum
TJM : 450 - 550

Le besoin

Dans le cadre du remplacement d'une consultante et afin d'assurer la continuité opérationnelle de son SIRH, un grand groupe français recherche un Consultant SAP SuccessFactors expérimenté.

Vous interviendrez principalement sur l'administration courante, le support fonctionnel et l'évolution de la solution SAP SuccessFactors.

Le périmètre concerne notamment les modules :

• Performance & Goals

• People Review

• Compensation & Benefits

• Recruiting

Employee Central ne fait pas partie du périmètre de la mission.

Au-delà du maintien en conditions opérationnelles de la solution, vous accompagnerez également la montée en compétence des équipes internes et contribuerez à préparer la transition vers le futur schéma directeur SIRH.

Vos missions

Administration & support SAP SuccessFactors

• Assurer l'administration fonctionnelle et technique courante de SAP SuccessFactors ;

• Garantir la continuité opérationnelle de la solution ;

• Prendre en charge les demandes de support et problématiques fonctionnelles ;

• Analyser les incidents et accompagner leur résolution ;

• Sécuriser le fonctionnement et les évolutions des différents modules ;

• Participer au maintien en conditions opérationnelles du SI RH.

Expertise fonctionnelle

Intervenir en tant que référent sur les modules :

• Performance & Goals ;

• People Review ;

• Compensation & Benefits ;

• Recruiting.

Vous serez notamment amené à conseiller les équipes sur les bonnes pratiques d'utilisation et d'administration de la solution.

Accompagnement des équipes

• Accompagner la montée en compétence des équipes RH et SIRH internes ;

• Transmettre les connaissances nécessaires à une meilleure autonomie des équipes ;

• Formaliser les procédures et bonnes pratiques ;

• Produire la documentation fonctionnelle et technique nécessaire.

Évolution & transition SIRH

• Accompagner les évolutions maîtrisées de la solution ;

• Identifier les optimisations possibles ;

• Participer à la préparation du futur schéma directeur SIRH ;

• Sécuriser la transition et la continuité de service pendant cette période.

Livrables attendus

• Plan de prise en main de la solution ;

• Tableaux de bord de suivi ;

• Documentation fonctionnelle et technique ;

• Supports de transmission de connaissances ;

• Rapport final de mission et recommandations.