Chef de Projet SI-RH Senior - CDI

Missions

1. Coordination

• Point de contact unique (SPOC) pour les entités locales, facilitant la communication et la résolution des sollicitations (20 à 30 par jour).
• Centralisation, diffusion et refonte de la communication (Teams, newsletter…) avec : l’animation du Deployment Committee central, la diffusion d’une newsletter bihebdomadaire, des rendez-vous réguliers mensuels avec les SPOCs RH pour recenser leurs actualités et besoins.
• Suivi du référencement du portefeuille des outils RH (LeanIX).
• Premier point de contact sur la gestion des sujets urgents (cessions, acquisitions, urgences, priorités).

2. Maintenance de la communauté SI-RH

• Revue et mise à jour des rôles (SPOC, Local HR Admins…), gestion des listes de diffusion et adaptation suite aux réorganisations.
• Validation des rôles et accès (une centaine de demandes par mois) et audit trimestriel des permissions.

3. Budget & prévisions

• Suivi du budget, anticipation et clôtures trimestrielles.
• Gestion de la facturation (MFSLA, refacturation des évolutions).
• Suivi des commandes et factures, remontée des alertes si nécessaire.

Responsabilités transverses

• Contribution à la gouvernance applicative, à la documentation et à l’amélioration continue des processus.
• Participation active à la transformation digitale RH et à la gestion du changement.