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Publié il y a 25 jours

Product Manager Pretto Galaxie (B2B & grands comptes) - H/F

Entreprise
PrettoRecrute en direct
Localisation
Paris, Ile-de-France, France
Hybride
Type de contrat
CDI
Niveau
Mid

Salaire du marché

Médiane du marché
52k€
Estimation
52k€fourchette habituelle60k€

Cette offre n'affiche pas de salaire. D'après 10 offres pour ce poste (Mid, Paris), le marché se situe autour de 52k€ (52k€–60k€).

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Description du poste

Qui sommes-nous chez Pretto ? 💚

Acheter un bien immobilier, c'est toute une aventure : jargon complexe, délais interminables, stress d’obtenir son crédit… pas facile de s'y retrouver.

Pretto, c'est la scale-up fintech qui dépoussière ce parcours. On a repensé de A à Z la recherche de crédit immo - de la première estimation de sa capacité d'emprunt jusqu'à la signature chez le notaire. Concrètement : chaque client a un expert crédit dédié qui l'accompagne de bout en bout, lui explique tout et le déleste de la charge mentale et admin que ça implique. Et tout ça avec des outils tech qui révolutionnent le métier de courtier !

Depuis 2017, Pretto c'est :

  • 150 000+ clients accompagnĂ©s
  • 2 milliards d'euros financĂ©s chaque annĂ©e
  • 4,9/5 sur Trustpilot
  • Une sĂ©rie C de 40M+€
  • 200 personnes Ă  Paris, Nantes et en full remote

Notre engagement : offrir à tous nos clients une expérience unique qui simplifie l'accès à la propriété.

Ce qui t’attend ici :

  • Un impact concret sur le quotidien des gens dès ton premier jour
  • Une culture du feedback oĂą chacun peut apprendre et Ă©voluer
  • Une vraie Ă©cole de formation aux mĂ©tiers du courtage et de la vente

Et pour aller plus loin, on vous présente sur notre site Inside Pretto !

Pourquoi ce poste ?

Ton travail, c'est d'aider des courtiers partout en France à mieux servir des clients qui font le projet de leur vie. On leur donne les outils : de quoi trouver le bon prêt, gérer leur activité, développer leur clientèle.

Ces courtiers ne sont pas des utilisateurs comme les autres. Ils font partie de l'écosystème Pretto : on les connaît, on les voit, et on exerce leur métier nous-mêmes avec nos courtiers salariés. Tu auras un accès à leurs besoins que peu de PM ont sur un produit B2B. Tu peux en appeler dix cet après-midi, et tu le feras souvent.

En le faisant, tu accompagnes la mue de Pretto : d'une startup du crédit immobilier à la plateforme de référence du courtage.

Le rĂ´le

Tu rejoins l'équipe produit Finspot et tu prends la responsabilité de tout ce qui touche à l'activité des courtiers indépendants du réseau (Galaxie) : leur outil de travail au quotidien, leur relation avec nous, et les réseaux partenaires qu'on embarque. Deux enjeux structurant :

Faire de notre CRM un outil qui aide à vendre, pas seulement à gérer des dossiers. Il est excellent pour monter un crédit. Il ne sait presque rien faire pour éviter à un courtier de perdre une affaire : relancer au bon moment, garder la trace de ses échanges, repérer le client qu'il faut rappeler aujourd'hui. C'est aussi le préalable à ce qu'on veut faire avec l'IA. Nos agents relancent déjà les clients pour le compte de nos courtiers salariés, mais un agent ne vaut que ce que vaut la donnée qu'on sait capter. Sauf que ces courtiers sont indépendants, et qu'on n'a pas encore tranché jusqu'où entrer dans leur quotidien pour récupérer leurs échanges avec leurs clients. C'est une réflexion qu'on mènera avec toi, et dont tu porteras la traduction produit.

Passer à l'échelle des réseaux. Notre outil a été pensé pour un courtier seul. Il doit maintenant accueillir des réseaux immobiliers de plusieurs centaines de producteurs, avec leurs équipes, leurs managers et leurs systèmes à brancher. Ce sont nos plus gros partenariats, et ils arrivent vite.

Le reste du périmètre bougera avec toi : le back-office qui suit les dossiers après l'accord bancaire, la facturation, les outils des courtiers qui animent leur propre équipe, et à terme un socle commun à tous les courtiers Pretto, salariés comme indépendants. On en parlera en entretien, et une partie restera à définir avec toi.

Stack & outils

Une stack produit et data revue de fond en comble pour capitaliser sur les LLM : notre CRM courtier maison, notre moteur de recommandation bancaire, Salesforce côté courtiers salariés, BigQuery pour la data, et nos propres briques IA branchées directement sur nos outils. Pas besoin de tout maîtriser, mais l'écosystème doit te parler. Pour le reste, c'est ta créativité qui sera ta seule limite.

Le profil qu'on cherche

  • 3 Ă  5 ans d'expĂ©rience en product management, ou une expĂ©rience Ă©quivalente (ops, data, sales ops, dĂ©veloppement). Un produit B2B ou un outil mĂ©tier dans ton parcours est un plus.
  • Sociable, avec de l’empathie utilisateur : tu aimes passer du temps avec tes utilisateurs, en visio comme sur le terrain.
  • Une appĂ©tence commerciale et process : tu comprends un pipe, un taux de transformation, un cycle de facturation, et tu aimes quand les tuyaux tournent bien, y compris quand il faut les brancher avant de pouvoir construire ce qui se voit.
  • Builder : tu montes un proto en quelques heures pour tester une hypothèse, et tu comprends ce que les devs construisent.
  • Ă€ l'aise avec la donnĂ©e : tu n'as pas peur d'Ă©crire une requĂŞte pour trancher un dĂ©bat.
  • Curieux de l'univers (passionnant et complexe) du crĂ©dit immobilier. Pas besoin d'ĂŞtre expert, mais il faut aimer dĂ©mĂŞler ce genre de complexitĂ©.

Ce qu'on offre

  • Un pĂ©rimètre dont tu es pleinement owner, avec beaucoup d'autonomie.
  • Une rĂ©munĂ©ration entre 50 et 60 K€ selon le profil.
  • Une Ă©quipe produit et tech exigeante et bienveillante, dans laquelle on progresse vite.
  • Un terrain de jeu idĂ©al pour l'IA appliquĂ©e : une entreprise qui se rĂ©invente totalement avec les LLM.
  • Des bureaux au 42 rue de Paradis (Paris 10e), avec une politique de tĂ©lĂ©travail partielle (prĂ©sence physique privilĂ©giĂ©e dans les premiers mois, puis adaptable).
  • Carte Swile (prise en charge Ă  50 %) et Gymlib.
  • Des Ă©vĂ©nements rĂ©guliers : afterworks, dĂ©jeuners d'Ă©quipe, soirĂ©es mensuelles, sport…

Processus de recrutement

  1. Un premier échange en visio avec la team Talent Acquisition pour te présenter le projet en détail et voir si ça colle à tes envies.
  2. Un entretien approfondi : parcours et cas pratique produit en live (shaping + priorisation sur un vrai sujet du réseau) avec Aude, Head of Product, et une autre personne de l'équipe.
  3. Des échanges informels avec d'autres personnes de l'équipe si pertinent.
  4. Un dernier échange avec Renaud, co-fondateur en charge du Produit, pour le fit final.

Exigences du poste

Stack technique :

BigQuery

Plan d'action

Un plan personnalisé pour postuler intelligemment à cette offre.

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