PRODUCT OWNER / BUSINESS ANALYST ORACLE HCM – COMPENSATION & TALENT (H/F)
Salaire du marché
Cette offre n'affiche pas de salaire. D'après 15 offres pour ce poste (Mid, Île-de-France), le marché se situe autour de 500€/j (475€/j–600€/j).
Description du poste
ASAP Technologies recherche un Consultant PO / BA Oracle HCM Senior pour accompagner notre client sur des projets d’évolution de son SIRH.
Le client recherche un profil technico-fonctionnel, capable d’échanger avec les métiers et la DSI mais également d’intervenir concrètement sur le paramétrage et la configuration d’Oracle HCM Cloud.
Attention : les profils uniquement fonctionnels ou uniquement orientés pilotage ne correspondent pas au besoin.
CONTEXTEAu sein des équipes RH / SIRH, vous intervenez sur les évolutions d’Oracle HCM Cloud, notamment autour des processus de Compensation, Workforce Compensation, Talent et Performance.
Vous êtes l’interlocuteur entre les équipes RH, la DSI et les intégrateurs, avec une véritable capacité à analyser, concevoir, challenger et paramétrer la solution.
VOS MISSIONSRecueillir et analyser les besoins auprès des équipes RH et des interlocuteurs métiers.
Traduire les besoins métiers en solutions fonctionnelles et techniques dans Oracle HCM Cloud.
Intervenir sur les processus de Compensation / Workforce Compensation et les campagnes de révision salariale.
Participer à la conception et à l'évolution des processus Talent / Performance.
Réaliser et/ou challenger le paramétrage Oracle HCM.
Analyser les choix de configuration proposés par les intégrateurs et être capable de les challenger.
Participer aux ateliers de conception, cadrage, démonstrations et POC.
Apporter une expertise Oracle HCM auprès de la DSI et des métiers.
Identifier les évolutions fonctionnelles et les nouvelles fonctionnalités pertinentes de la solution.
Préparer et piloter les phases de tests et de recette.
Participer aux mises en production et au suivi post-déploiement.
Produire et maintenir les reportings Oracle, notamment avec OTBI et BI Publisher.
Assurer l'interface entre les équipes RH, la DSI et les intégrateurs.
Participer au pilotage du backlog et des évolutions dans un environnement Agile.
Être force de proposition sur les solutions à mettre en œuvre.
Exigences du poste
Stack technique :
Plan d'action
Un plan personnalisé pour postuler intelligemment à cette offre.
À propos de l'entreprise
Depuis 2008, ASAP accompagne les grands comptes dans leur transformation numérique. ASAP est une ESN structurée autour de 4 pôles d'expertise : - le Conseil - les Réseaux et Télécommunications - Les Infrastructures Systèmes - Le Digital ASAP accompagne ses clients dans toutes les phases de leurs projets en assistance technique ou au forfait, de manière agile. Nous croyons que le numérique transforme en profondeur notre société et notre mode de vie et nous savons que pour accompagner cette mutation l'Humain reste plus que jamais central. C'est pourquoi chez ASAP nous adoptons une approche résolument humaine. Nous sommes persuadés que la réussite des projets de nos clients passe par l’accomplissement professionnel et personnel de nos collaborateurs, c'est pourquoi nous mettons les hommes au cœur de nos préoccupations. IA, Big Data, Serverless, Mobilité, Devops, Blockchain, autant de défis à relever avec nos clients. Choisir ASAP, c'est faire le choix d'une structure à taille humaine à la culture forte, centrée sur l'humain, la convivialité, le plaisir à travailler ensemble. Et ça, ça change tout ;)
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