Talent Acquisition Specialist - 100% Remote - CDI

Vous intégrez une société de conseil lancée en 2025, d’une trentaine de personnes, pour y apporter votre expertise en recrutement de personnel qualifié.
CL23 propose un régime 100% télétravail, une liberté totale sur vos heures de travail, et une approche basée sur le résultat et la confiance, sans micro-management.
Ce rythme demande de la maturité professionnelle, de la rigueur, de l'organisation et une grande force mentale. Le 100% remote exige aussi une capacité à se structurer soi-même pour préserver son équilibre professionnel et personnel.
Vous intégrez une société qui construit et fait encore évoluer ses process.

Missions

• Recruter des consultants IT, gestion de projet, risk, conformité (compliance, AML/KYC) et réglementation pour répondre à des RFP/tenders/appels d'offres, des besoins de recrutement et des offres au forfait de clients basés essentiellement à Luxembourg.

• Identifier les meilleurs candidats en détectant rapidement les signaux faibles : manque d'engagement, exagération sur un CV, incohérences dans un discours, faux-semblants.

• Gérer l'inbound (candidatures reçues via annonces) et l'outbound sourcing (chasse ciblée) de profils seniors et experts.

• Prioriser et gérer les cycles de recrutement : entretiens de préqualification, qualification et préparation aux entretiens client.

• Rédiger des fiches de poste et publier les offres d'emploi sur les job boards.

• Traiter un flux important de candidatures chaque semaine.

• Sélectionner les meilleurs candidats chaque semaine.

• Assurer le suivi des communications avec les candidats (questions, refus, acceptation).

• Participer au closing administratif du candidat.

• Participer à la revue contractuelle et administrative des dossiers candidats.

• Contribuer à l'élaboration des stratégies de recrutement.

• Co-construire la stratégie de sourcing pour chaque mission, avec carte blanche sur les canaux et méthodes utilisés.

Outils & Environnement

• Accès et contribution au choix des outils de sourcing : Collective, Claude, base de données de CV de CL23.

• Liberté d'expérimenter de nouvelles méthodes de sourcing ou d'évaluation (tests techniques, entretiens structurés, IA pour le matching).

• Réponses aux appels d'offres (AO) en collaboration avec les business developers.

• Réalisation d'entretiens candidats et prise de références.

• Objectif : trouver 4 à 5 profils qualifiés par appel d'offres.

• Évolution possible vers des tâches de Bid Management pour contribuer aux réponses aux appels d'offres, avec des responsabilités croissantes selon résultats et appétence.

• Autonomie totale : gestion du pipeline, stratégie de sourcing et organisation personnelle sans surveillance ni reporting permanent.

• L’objectif est de trouver les bons candidats pour assurer au moins 1 démarrage par mois sur les profils proposés.

Conditions de travail

• Contrat en télétravail intégral, travail d’où vous voulez.

• Rémunération variable non plafonnée, directement liée à la performance.

• Fixe ou fixe + variable selon profil et expérience.

• Société en pleine croissance offrant de réelles perspectives d'évolution vers plus de responsabilités.