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Publié il y a 109 jours

Chef de projet AMOA SI [Luxe-Retail] F/H

Entreprise
Localisation
Paris 08
Hybride
Type de contrat
CDI
Niveau
Mid
Rémunération
42 000 - 55 000€• Salaire annuel

Salaire du marché

Médiane du marché
48k€
Dans le marché
43k€fourchette habituelle54k€
Cette offre : 49k€

Basé sur 210 offres pour ce poste (Mid, France, 3 dernières semaines). Fourchette habituelle 43k€–54k€, médiane 48k€. Cette offre (49k€) est dans la fourchette.

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Description du poste

L'AMOA SI requiert une double lecture : comprendre les enjeux fonctionnels pour les traduire en exigences système, et piloter leur mise en œuvre côté maitrise d'ouvrage. Ce poste s'adresse à un Chef de projet AMOA SI expérimenté, capable d'assurer l'interface entre les directions métiers et les équipes IT chez nos clients Luxe et Retail. 

 

 VOS MISSIONS 

En tant que Chef de Projet AMOA SI (H/F), vous accompagnez nos clients dans le cadrage, le pilotage et la mise en œuvre de leurs projets SI, en assurant le lien entre les besoins opérationnels et les solutions techniques déployées. Vous intervenez directement chez nos clients, aux cotes de nos équipes projets, dans le cadre de projets d'envergure nationale et internationale. 

 

  • Assurer la maitrise d'ouvrage de projets SI : recueil des besoins, formalisation des exigences fonctionnelles et rédaction des cahiers des charges 

  • Animer des ateliers de cadrage, formaliser les besoins métiers sous forme de user stories et contribuer à la priorisation des backlogs 

  • Analyser et modéliser les processus existants pour identifier les axes d'amélioration et les impacts sur le SI 

  • Rédiger les spécifications fonctionnelles générales et détaillées (SFG/SFD) en lien avec les équipes techniques 

  • Piloter les phases de recette fonctionnelle : élaboration des plans de tests, suivi des anomalies, validation des livrables 

  • Coordonner les parties prenantes (MOA, MOE, éditeurs, intégrateurs) et animer les instances de gouvernance projet 

  • Assurer le suivi du planning, des budgets et des indicateurs de performance (reporting, comités de pilotage) 

  • Accompagner la conduite du changement : animation des formations, élaboration de la documentation utilisateur, support au déploiement 

  • Identifier les risques projet et mettre en place les plans d'actions correctifs 

  • Contribuer au développement de l'activité par la détection d'opportunités chez les clients 

Plan d'action

Un plan personnalisé pour postuler intelligemment à cette offre.

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