Talent Acquisition Manager RPO industrie - Freelance

Taux journalier (TJM): 350 - 400 selon profil

Responsabilités en Recrutement :

• Analyse des besoins : Identification et qualification des besoins en recrutement en collaboration avec les managers opérationnels (incluant des visites sur sites/chantiers).

• Conception de postes : Préparation de modèles standards, de fiches de poste et de définitions de l'offre.

• Sourcing & Diffusion : Rédaction et publication d'annonces d'emploi sur les plateformes sélectionnées (job boards, réseaux sociaux, etc.).

• Gestion des candidatures : Suivi et tri des candidatures via divers Job Boards (VINCI Jobs, Indeed, Hellowork, etc.).

• Chasse de têtes : Recherche proactive de profils « pénuriques » ou « en tension » (Électriciens, Conducteurs de travaux, Techniciens d'études, Ingénieurs, Responsables d'affaires, etc.).

• Sélection des candidats : Pré-qualification des CV et conduite des premiers entretiens ; présentation des candidats sélectionnés (shortlist) aux managers recruteurs.

• Coordination des entretiens : Planification et organisation des entretiens entre les candidats et les équipes opérationnelles.

• Recrutement de bout en bout : Gestion du cycle complet, de la détection du besoin à l'onboarding (intégration) et suivi jusqu'à la fin de la période d'essai.

• Optimisation des coûts : Mise en œuvre de stratégies pour réduire les coûts de recrutement élevés et les frais de cabinets/agences de placement.

• Collaboration RH : Travail en partenariat étroit avec la Direction des Ressources Humaines de la Division.

Profil recherché:

3 ans d'experience en recrutement

Experience sur le recrutement de profils industriels

Capacité à évaluer le niveau d'anglais des candidats