Business Analyst Senior HR Transformation - Freelance

Votre mission

Pour le compte d’une organisation de premier plan engagée dans un important programme de transformation RH, nous recherchons un(e) Business Analyst Senior capable de faire le lien entre les besoins métiers et la future implémentation d’une solution RH intégrée.

Vous interviendrez dans un environnement complexe impliquant de multiples parties prenantes et contribuerez à la standardisation, l’optimisation et la formalisation des processus RH afin de préparer efficacement la mise en œuvre d’un nouvel écosystème applicatif.

Cette mission requiert une forte autonomie, une excellente capacité d’analyse et une solide compréhension des processus RH ainsi que des projets de transformation digitale.

Responsabilités

Analyse et modélisation des processus RH

• Cartographier les processus existants (AS-IS) couvrant aussi bien le Soft HR que le Hard HR.

• Identifier les inefficacités, risques de conformité, redondances et points de friction.

• Documenter les processus, rôles, systèmes et flux de données existants.

Recueil et formalisation des besoins

• Animer des ateliers et interviews avec les parties prenantes.

• Collecter, structurer et valider les besoins métiers.

• Traduire les besoins en :

  • Business Requirements

  • Functional Requirements

  • User Stories

  • Critères d’acceptation

• Assurer la cohérence et la traçabilité des exigences.

Conception fonctionnelle

• Définir les processus cibles (TO-BE) au niveau opérationnel.

• Produire les spécifications fonctionnelles nécessaires à la préparation de l’implémentation.

• Alimenter les équipes Architecture et Projet avec des exigences claires, validées et exploitables.

Préparation de l’implémentation

• Participer à la définition des scénarios de tests.

• Contribuer aux critères de validation et aux activités d’UAT (User Acceptance Testing).

• Produire la documentation fonctionnelle et utilisateur.

• Faciliter l’alignement entre les équipes RH, Payroll, Finance, Operations et les autres parties prenantes.

Livrables attendus

• Documentation des processus AS-IS

• Description des processus TO-BE

• Business Requirements Document / Backlog

• User Stories et critères d’acceptation

• Spécifications fonctionnelles

• Documentation de validation et de gouvernance

• Plans et scénarios de tests

• Documentation utilisateur