Développeur Fullstack Java Sénior JS

Développeur Fullstack Java Sénior (H/F)

Entreprise: Extia
Type de contrat: CDI
Localisation: Nantes (44)
Salaire: 40 000 – 55 000 € brut/an
Télétravail: Partiel
Niveau d’études requis: Bac +5 (école d’ingénieurs ou équivalent)

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Mission principale

Intégrer une équipe dynamique pour concevoir, développer et maintenir des applications web robustes en suivant une approche MVC (Modèle-Vue-Contrôleur). Vos responsabilités incluront :

• Analyse et conception
• Participer à la rédaction du cahier des charges pour identifier les besoins clients et proposer des solutions optimales.
• Être force de proposition tout au long du cycle de développement pour garantir la satisfaction client.
• Développement Fullstack
• Développer des applications CRUD complètes (Create, Read, Update, Delete) avec une architecture solide.
• Assurer la qualité du code pour faciliter la collaboration entre équipes et la maintenance future.
• Tests et validation
• Réaliser des tests unitaires et end-to-end, incluant des techniques de mocking.
• Garantir la stabilité de l’application via des tests rigoureux.
• Maintenance et évolutions
• Assurer la maintenance corrective et évolutive des applications existantes.
• Mettre à jour les fonctionnalités en fonction des retours clients et des besoins métiers.

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Profil recherché

• Formation: Diplômé d’une école d’ingénieurs ou équivalent (Bac +5).
• Compétences techniques:
• Frontend: Maîtrise d’Angular, GWT, Bootstrap ou frameworks similaires.
• Backend: Expérience confirmée avec Java (Spring, Hibernate, Struts, etc.).
• Outils DevOps: Bonne connaissance de Git, Maven, SVN (ou équivalents).
• Tests: Expérience en tests unitaires, tests end-to-end et techniques de mocking.
• Soft skills:
• Esprit créatif et capacité à proposer des solutions innovantes.
• Pédagogie pour expliquer le code et faciliter la collaboration.
• Rigueur et autonomie pour travailler en mode agile.

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Processus de recrutement

1. Pré-sélection: Échange téléphonique avec un chargé de recrutement.
2. Entretien technique: Rencontre avec un Business Manager pour aligner vos aspirations avec les besoins de l’agence.
3. Évaluation approfondie: Discussion avec les responsables et directeurs pour comprendre la vision d’Extia.

• Selon votre profil, des tests techniques ou entretiens spécialisés peuvent être organisés.

4. Immersion: Possibilité d’échanger avec des consultants pour découvrir le quotidien chez Extia.

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Avantages et engagements

Extia mise sur le bien-être et l’épanouissement de ses talents avec :

• Flexibilité: Télétravail partiel pour concilier vie pro/perso.
• Avantages financiers:
• 100% des frais de transports pris en charge.
• Tickets restaurant et mutuelle haut de gamme.
• CSE avantageux (chèques vacances, primes, etc.).
• Reconnaissance:
• Primes annuelles liées aux performances et à l’engagement.
• 250 événements par an pour renforcer la cohésion d’équipe (team-building, afterworks, etc.).
• Développement professionnel:
• Accès à une plateforme e-learning (LinkedIn Learning) et à des formations continues.
• Participation à des communautés métiers et programmes de mentorat.
• Vie sociale et fun:
• Extia Gaming: Communauté e-sport pour partager une passion commune.
• Politique de mobilité interne pour évoluer en France ou à l’international (7 pays couverts).

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