Basé sur 122 offres pour ce poste (Senior, France, 3 dernières semaines). Fourchette habituelle 475€/j–600€/j, médiane 545€/j. Cette offre (630€/j) est au-dessus de la fourchette.
Dans le cadre de plusieurs projets stratégiques de transformation du système d'information d'un acteur majeur de l'assurance, nous recherchons un Directeur de Projet IT pour piloter un portefeuille de projets à forts enjeux (migration, évolution d'offres, transformation du SI).
Vous serez garant de la bonne exécution des projets, du respect des engagements IT et de la coordination entre les équipes métiers, les équipes techniques et les partenaires.
Vos principales responsabilitésPiloter plusieurs projets IT stratégiques de bout en bout.
Construire et suivre les plans d'actions ainsi que les livrables associés.
Animer les instances projet (COPROJ, COPIL IT, COPIL Métier, comités de direction).
Assurer le suivi des plannings, charges, budgets et indicateurs de pilotage.
Coordonner les échanges entre les équipes métiers, les équipes IT et les partenaires.
Produire les reportings et supports de pilotage.
Garantir la qualité de la communication et la bonne circulation de l'information entre les différents intervenants.
Veiller au respect des engagements et accompagner les prises de décision.
Un plan personnalisé pour postuler intelligemment à cette offre.
Argain Consulting Innovation est une marque forte spécialisée en performance des projets, des organisations et valorisation de la donnée au sein de l'écosystème Alan Allman Associates implantée à Paris, Nantes, Lyon, Niort. Nous mettons un point d'honneur à maintenir le lien avec chacun de nos talents et mettons tout en œuvre pour développer et entretenir un fort sentiment d'appartenance. Nous rejoindre, c’est intégrer une équipe à taille humaine dont l’humain est l’épicentre, un cabinet où autonomie, confiance et partage sont des principes forts. 🚀 L’aventure Argain, c’est : Un suivi et un accompagnement au quotidien par un trinôme (business manager, référent métier, référente RH), Un processus d’intégration personnalisé (individuel puis collectif), Des formations certifiantes (au minimum 1 formation tous les deux ans), De nombreux évènements : 2 évènements au minimum par mois (afterwork, soirée cuisine, cours de sport, karaoké), La possibilité d’évoluer en interne (rôle d’ambassadeur, key account leader, consultant manager), Un variable attractif et déplafonné (prime de cooptation, d’ouverture de compte, d’apport d’affaire), Un package (prime vacances, prime d’intéressement, avantages CSE, RTT, prise en charge de 60% des tickets restaurant).
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