Notre client est une scale-up européenne en forte croissance qui entre dans une phase d’industrialisation de son recrutement.
Dans un contexte de transition, l’entreprise souhaite renforcer rapidement son leadership Talent Acquisition afin de structurer son organisation recrutement, accompagner les équipes existantes et garantir la continuité des recrutements stratégiques.
Le poste combine management, recrutement opérationnel et structuration des pratiques.
Vous prenez la responsabilité de la fonction Talent Acquisition.
À ce titre, vous serez amené(e) à :
définir la stratégie de recrutement
harmoniser les process
améliorer les outils
piloter les KPI recrutement
industrialiser les pratiques
accompagner les recruteurs internes
coordonner les partenaires externes (RPO, cabinets…)
développer les compétences de l’équipe
instaurer une culture de performance
Vous gardez un rôle très opérationnel en pilotant directement plusieurs recrutements stratégiques.
Vous accompagnez les managers sur :
la définition des besoins
la stratégie de sourcing
les entretiens
l’évaluation
la prise de décision
À court terme, votre priorité sera de sécuriser la capacité de recrutement de l’entreprise.
À moyen terme, votre objectif sera de construire une organisation Talent Acquisition performante, capable d’accompagner durablement la croissance de l’entreprise.
Un plan personnalisé pour postuler intelligemment à cette offre.
Cliquez sur "Postuler" pour accéder à l'offre.