Coach Agile Senior - Transformation du Modèle Opérationnel

Coach Agile Senior – Transformation du Modèle Opérationnel (TOM) – H/F

Entreprise: Informatis
Type de contrat: CDI
Localisation: Paris (75)
Salaire: 42 500 – 67 500 € brut/an (estimation Hellowork)
Niveau d’études: Bac +5
Référence: 3097

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Contexte de la mission

Notre client, acteur majeur du secteur de l’assurance, lance un programme stratégique de transformation du Modèle Opérationnel Cible (TOM). L’objectif est de passer d’une organisation traditionnelle en silos à un modèle agile, orienté valeur client et collaboration Métiers/IT, structuré autour de produits, plateformes et chaînes de valeur.
Dans ce cadre, nous recherchons un Coach Agile Senior pour accompagner les équipes dans l’adoption des pratiques agiles et l’alignement sur ce nouveau modèle opérationnel.

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Vos missions principales

1. Accompagnement des équipes et des rôles clés

• Coacher des équipes pluridisciplinaires (Produits, Plateformes, Socles, Centres de compétences en mode Delivery/Factory).
• Former et guider les rôles clés du TOM :
• Product Manager, Product Owner, Delivery Lead, Scrum Master, Tech Lead, Relais Tech.
• Favoriser l’adoption des pratiques agiles et des nouvelles méthodes de travail.

2. Pilotage par la valeur

• Prioriser les travaux en fonction de la valeur métier et client.
• Aligner les backlogs produits avec les objectifs stratégiques (OKRs).
• Optimiser la capacité des équipes selon le modèle TOM.

3. Optimisation du delivery

• Promouvoir un delivery itératif, autonome et de qualité.
• Accompagner les équipes dans une logique « You build it, you run it », couvrant l’ensemble du cycle de vie des produits et plateformes.
• Améliorer le flux de valeur et la performance opérationnelle.

4. Collaboration transverse

• Renforcer la synergie Métiers/IT.
• Faciliter les interactions entre chaînes de valeur et plateformes.
• Identifier et lever les obstacles organisationnels ou opérationnels.

5. Développement des compétences

• Former les collaborateurs aux pratiques agiles, techniques et organisationnelles.
• Promouvoir les bonnes pratiques d’ingénierie et les patterns d’architecture définis par la Direction.
• Encourager l’innovation et l’excellence technique.

6. Amélioration continue

• Accompagner les équipes dans une démarche d’amélioration continue.
• Animer les communautés de pratique pour partager les bonnes pratiques.

Objectif final : Permettre aux équipes de maximiser la valeur délivrée, renforcer leur autonomie et soutenir la transformation progressive du modèle opérationnel.

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Profil recherché

Expérience et compétences techniques

• Coach Agile Senior avec 10 ans d’expérience minimum en accompagnement de transformations agiles.
• Expertise en environnements complexes mêlant Métiers et IT.
• Maîtrise des méthodes :
• Agile, Scrum, Kanban.
• Certifications Agile/Scrum/Kanban (un plus).

Soft skills clés

• Autonomie et leadership.
• Capacité à fédérer et accompagner le changement.
• Excellentes compétences en communication et facilitation.

Environnement de travail

• Organisation orientée produits et plateformes.
• Collaboration renforcée Métiers/IT.
• Cadre Infrastructure & Cloud.

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[Application via Informatis ou lien à préciser – à compléter selon les instructions de l’entreprise.]