Founding Growth Engineer - CDI

Salaire: 60000 - 80000

Nous accompagnons une entreprise en forte croissance qui cherche à construire son moteur d’acquisition organique from scratch.

L’enjeu : recruter un profil très hands-on, capable de créer une machine d’acquisition automatisée, scalable et orientée valeur, en s’appuyant sur des données publiques, des signaux marché et des mécaniques de contenu personnalisées.

Ce n’est pas un rôle de marketing classique : on cherche quelqu’un qui pense growth, mais qui sait surtout builder.

Le contexte

L’entreprise adresse notamment des acteurs de la restauration en France et aux États-Unis : groupes de restaurants, concepts food, équipes marketing et social media managers.

L’approche cible est très “value-first” : créer de la valeur avant même le premier échange commercial.

Par exemple : identifier un restaurant avec une présence Instagram intéressante mais sous-exploitée, analyser ses contenus publics, sa fréquence de publication ou son positionnement face à ses concurrents, puis lui proposer un mini-audit, des idées de posts ou une campagne social media prête à l’emploi.

L’idée est de faire du marketing une première démonstration concrète du produit.

Le rôle

Tu seras en charge de construire les premiers systèmes d’acquisition organique : identifier les bons comptes, détecter les signaux d’intention, créer des assets personnalisés à forte valeur ajoutée, puis les distribuer via les bons canaux.

Concrètement, tu pourras travailler sur :

• le sourcing de restaurants ou concepts food à potentiel ;

• le scraping et l’enrichissement de données publiques ;

• la détection de signaux d’intention : présence social media, fréquence de publication, potentiel viral, activité Google Business Profile, etc. ;

• la construction d’un scoring ICP ;

• la création de growth magnets personnalisés : audits social media, benchmarks concurrents, idées de posts, mini-campagnes ;

• la mise en place de workflows d’automatisation ;

• la distribution via outbound, social selling, communautés ou influence ;

• le tracking des résultats et l’itération sur ce qui fonctionne.

L’objectif n’est pas simplement de lancer des campagnes, mais de construire un système réplicable, mesurable et scalable.

Stack possible

Tu pourrais utiliser ou mettre en place des outils comme Clay, Apollo, Sales Navigator, LinkedIn automation, email automation, Apify, PhantomBuster, Make, Zapier, n8n ou des outils IA de génération / personnalisation de contenu.

La maîtrise exacte de chaque outil n’est pas indispensable. Ce qui compte surtout, c’est ta capacité à construire la chaîne complète : sourcing, enrichissement, scoring, personnalisation, distribution et tracking.