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Publié il y a 7 jours

Senior Consultant.e/Manager – IT Mergers & Acquisitions

Entreprise
Localisation
Paris, Ile-de-France, France
Sur site
Type de contrat
CDI
Niveau
Mid

Salaire du marché

Médiane du marché
52k€
Estimation
52k€fourchette habituelle54k€

Cette offre n'affiche pas de salaire. D'après 17 offres pour ce poste (Mid, Paris), le marché se situe autour de 52k€ (52k€–54k€).

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Description du poste

Company Description

Rejoignez un cabinet de conseil international qui accompagne les grandes transformations stratégiques.

Nous sommes Wavestone : des expert·es passionné·es et orienté·es solutions, qui placent l’humain au cœur de la performance et de la croissance. Ambitieux·ses et en pleine expansion, nous développons sans cesse notre portefeuille de clients et de projets, avec une portée internationale et une réelle volonté de générer un impact positif.

Êtes-vous un vrai team player, porté par des valeurs fortes ? Êtes-vous curieux·se et déterminé·e, avec l’envie d’apprendre chaque jour ? Êtes-vous du genre à relever les défis sans hésiter ? Alors vous êtes au bon endroit. Rejoignez Wavestone et exprimez votre potentiel dans un environnement stimulant et collaboratif, où l’on transforme les défis d’aujourd’hui en opportunités de demain.

Job Description

La business unit CTO Advisory est composée d’un collectif multi-compétences de plus de 550 collaborateurs qui combine compréhension des enjeux business des clients, expertise technologique de premier plan et conseil responsable. L’objectif de ces équipes engagées est de contribuer à positionner Wavestone comme le partenaire conseil de confiance des Chiefs Technology Officer (CTO), CIO, CDO etc… dans leurs transformations technologiques et organisationnelles les plus ambitieuses. Une mission qui adresse des clients grands comptes français et internationaux de tous secteurs d’activité : banque, énergie, transport, luxe, services, secteur public… en collaboration avec les autres business units du cabinet.

Au sein de CTO Advisory, notre équipe IT Mergers & Acquisitions (M&A) accompagne nos clients dans les grands programmes de transformation, de bout-en-bout, liés aux fusions, acquisitions, carve-out, joint-ventures et consortiums (en amont ou en aval des deals financiers), en répondant à leurs enjeux de : redéfinition stratégique de tous les axes du système d’information (techniques, organisationnels ou fonctionnels), identification et exploitation des synergies métiers entre les structures, rationalisation des coûts et accompagnement des collaborateurs dans cette période de transition forte.

Notre offre adresse en particulier les besoins suivants :

  • IS & IT Due Diligence : conduite d'audit IS/IT avant transaction ou pour des projets en cours
  • Transition Approach : définition de la cible IS/IT et du plan de transition associé, estimation des coûts
  • Transition Execution : accompagnement à l'intégration ou la séparation (management de programmes/projets et/ou expertise technique)
  • Expertise : appui sur des sujets organisationnels et techniques spécifiques M&A : analyse et ou aide à la rédaction de TSA/JVA, préparation au Day 1, gouvernance, Active Directory, Réseau, etc.
  • Industrialisation : mise en place de centres d’excellence dédiés aux sujets IT lors de M&A ainsi que déploiement de méthodologies, processus et formations

Votre rôle, selon votre niveau de séniorité :

  • Apporter une contribution de premier plan dans le delivery de vos missions en assurant les engagements de qualité de Wavestone pour répondre aux attentes de vos clients sur des programmes de transformation IT complexes 
  • Organiser et animer le travail d’une ou plusieurs équipes en parallèle sur les missions qui vous sont confiées, tout en faisant grandir des membres plus jeunes de l'équipe  
  • Participer activement à la dynamique commerciale de la practice en identifiant de nouvelles opportunités business, en assurant la conception et la conduite de propositions commerciales et en participant aux soutenances clients 
  • Contribuer activement aux actions de développement de la practice (gestion de la performance de la practice, recrutement…) et contribuer à la notoriété du cabinet (publications, développement de convictions et expertises sur nos offres) 

Nous recrutons aux grades de Consultants Senior et de Manager

Plan d'action

Un plan personnalisé pour postuler intelligemment à cette offre.

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Recruteur
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