Lead Developer Java & Stratège Innovation (H/F) - Freelance

Taux journalier (TJM): 500

Strasbourg (Hybride : 3 jours sur site / 2 jours de télétravail)

Vous ne cherchez pas simplement un nouveau projet, mais un terrain d'expression où votre expertise technique devient un moteur de croissance ? Rejoignez un environnement où la technologie est un levier de transformation majeure, et non une fin en soi.

Nous recherchons pour un client, un Partenaire de Croissance capable d'incarner une vision pragmatique de l’innovation pour des missions d’envergure de 2 ans minimum.

🚀 Votre Mission : Piloter, Motiver, Performer

En tant que référent technique et stratégique, vous ne vous contentez pas de livrer du code ; vous portez une vision globale :

• Direction Technique : Piloter le développement et l’optimisation d’applications critiques en garantissant des choix technologiques pérennes (Java 17+).

• Leadership & Coaching : Fédérer, motiver et faire monter en compétences une équipe technique dans un cadre Agile et collaboratif.

• Traduction Métier : Agir en véritable pont entre les enjeux business et les solutions techniques pour apporter une valeur mesurable.

• Ambassadeur de l’IA : Incarner une approche décomplexée de l’IA générative, intégrée comme une "alliée" quotidienne pour décupler l'efficacité opérationnelle.

• Performance : Résoudre des problématiques complexes d’architectures distribuées et optimiser les processus de delivery.

🛠️ L’Environnement Technique

• Core : Java 17+ (Expertise pointue requise sur les versions récentes).

• IA & Productivité : Intégration systématique d'outils d’IA générative dans le workflow (approche "Copilote").

• Méthodologies : Agile (Scrum/Kanban), culture DevSecOps.

• Projets : Migrations technologiques complexes, modernisation de systèmes critiques et architectures distribuées

💼 Pourquoi nous rejoindre à Strasbourg ?

• Stabilité & Long terme : Des missions de plus de 2 ans pour construire des solutions durables et voir l'impact de votre travail.

• Équilibre Pro/Perso : Un rythme hybride réel (2 jours de télétravail par semaine).

• Process de recrutement ultra-fluide :

  1. Un échange de pré-qualification interne.

  2. Un seul entretien final avec le partenaire.