Cette offre n'affiche pas de salaire. D'après 16 offres pour ce poste (Top profil, Paris), le marché se situe autour de 62k€ (60k€–65k€).
Le besoin
Contexte
Dans le cadre de la création d'une nouvelle plateforme digitale à forte visibilité, nous recherchons un Tech Lead Fullstack React / Java pour accompagner la conception, le développement et l'évolution d'une application stratégique s'appuyant sur des API existantes.
Vous rejoindrez une équipe produit composée d'un Product Owner, d'un référent métier et d'une équipe technique à taille humaine. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes Architecture, Sécurité, Infrastructure et les autres équipes de développement du groupe.
Organisation :
Mode hybride avec présence sur site de 3 jours par semaine.
Équipe Agile dédiée au produit.
Missions
Leadership technique
Définir et porter la vision technique du produit.
Garantir la cohérence de l'architecture, sa maintenabilité et son évolutivité.
Accompagner les prises de décision sur les orientations techniques structurantes.
Assurer le respect des standards et bonnes pratiques de développement.
Développement
Participer activement aux développements Fullstack.
Concevoir et développer des fonctionnalités en React et Java Spring Boot.
Concevoir et faire évoluer les API et services backend.
Contribuer à l'amélioration continue de la plateforme.
Qualité et industrialisation
Garantir la qualité du code via les revues de code et les bonnes pratiques de développement.
Mettre en place et maintenir les processus de tests et de CI/CD.
Assurer le suivi de la qualité logicielle à travers les outils d'analyse de code.
Identifier, prioriser et piloter la résorption de la dette technique.
Collaboration produit
Travailler en étroite collaboration avec le Product Owner et les parties prenantes métier.
Participer aux études de faisabilité et aux arbitrages techniques.
Proposer des solutions pragmatiques répondant aux besoins fonctionnels.
Accompagnement de l'équipe
Encadrer techniquement les développeurs.
Favoriser la montée en compétence de l'équipe.
Animer les échanges techniques et partager les bonnes pratiques.
Un plan personnalisé pour postuler intelligemment à cette offre.
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