HR Manager - Freelance

🏢 Description de lʼentreprise

Nous accompagnons une entreprise d’environ 70 collaborateurs, intégrée à un groupe plus large constitué de plusieurs sociétés indépendantes issues notamment d’opérations de croissance externe.

La structure traverse aujourd’hui une phase RH sensible, tout en poursuivant son activité et l’intégration de nouveaux collaborateurs. Elle recherche donc un profil RH expérimenté capable d’intervenir rapidement, avec beaucoup d’autonomie, sur deux enjeux simultanés : piloter l’exécution d’un projet de licenciement économique et assurer la continuité des opérations RH du quotidien.

L’environnement demande une approche très pragmatique : peu de couches organisationnelles, des interlocuteurs dirigeants directement impliqués et un besoin de décisions claires, fiables et rapidement exécutées.

💼 Description du poste

Votre priorité : reprendre en main un projet de licenciement économique déjà préparé en partie et en sécuriser l’exécution de bout en bout.

Le projet entre dans une phase déterminante, avec une communication aux équipes prévue fin septembre. Vous travaillerez en lien direct avec la responsable RH du groupe, la direction locale, le CSE, les collaborateurs concernés et un cabinet d’avocats en droit social.

Vos principales responsabilités :

• Reprendre rapidement l’ensemble du dossier de licenciement économique, comprendre les travaux déjà réalisés et sécuriser le calendrier, la documentation et les prochaines étapes.

• Coordonner efficacement le cabinet d’avocats : savoir poser les bonnes questions, challenger les recommandations lorsque nécessaire et transformer les analyses juridiques en messages et décisions opérationnelles compréhensibles par les dirigeants.

• Piloter l’exécution du projet et accompagner les différentes parties prenantes : direction, CSE et salariés, notamment lors des étapes de communication et des entretiens liés à la procédure.

• Tenir la leadership team informée de manière régulière, concise et fiable sur l’avancement, les risques et les décisions à prendre.

• En parallèle, prendre en charge le run People Ops, principalement les onboardings / offboardings ainsi que la coordination de la paie avec le prestataire externe.

Ce qui sera attendu rapidement : reprendre le contrôle du dossier, fiabiliser l’information disponible et donner aux dirigeants une vision claire de ce qui doit être fait, par qui et à quel moment. À moyen terme, votre réussite se mesurera à la qualité d’exécution du projet social et à la continuité sans rupture des opérations RH.

Cette mission s’adresse à une personne qui aime faire, et pas uniquement recommander ou coordonner. Vous devez être à l’aise pour passer d’un échange stratégique avec des dirigeants à la vérification précise d’un document ou à la gestion très concrète d’un sujet People Ops.

📍 Mission basée à Paris, réalisable principalement à distance, avec une présence ponctuelle nécessaire pour certaines réunions, notamment avec le CSE.

📅 Démarrage : dès que possible

⏱️ Durée initiale : 3 mois

🗓️ Rythme : 4 à 5 jours par semaine